勞動(dòng)法中關(guān)于假期安排的規(guī)定：具體是哪些天？
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時(shí)間： 2023-07-11 09:02:35
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勞動(dòng)法關(guān)于公休假的最新規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工休假的通知》在確定職工休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、各類人員資質(zhì)、崗位等不同情況進(jìn)行差異，最多不超過2周。
勞動(dòng)法對(duì)帶薪年假的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)帶薪年假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定：
1．工作滿1年不滿10年的年休假5天；
2．工作滿10年不滿20年的年休假10天；
3．工作滿20年的年休假15天。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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勞動(dòng)法第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年假。此12個(gè)月為累計(jì)時(shí)間，可以為同一單位或不同單位。有些單位認(rèn)為是在本公司連續(xù)滿12個(gè)月，不考慮員工之前的工作時(shí)間，是對(duì)年終獎(jiǎng)制度的誤讀。所以，很明確地說是看勞動(dòng)者工作的累計(jì)時(shí)間。【帶薪年休假制度具體細(xì)則如下】(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(1≤N2023-06-04417人看過 -
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#假期
詞條
假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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