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民營(yíng)企業(yè)上班不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。民營(yíng)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；2、一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、民營(yíng)企業(yè)拒不支付兩倍工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年以上之日起一年仲裁期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，并要求支付兩倍工資差額。勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月以上及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民營(yíng)企業(yè)上班不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若是民營(yíng)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。民營(yíng)企業(yè)

勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，因此如果個(gè)體工商戶招聘員工并建立勞動(dòng)關(guān)系的，同樣適用勞動(dòng)法等法律法規(guī)，個(gè)體工商戶應(yīng)該按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，并為其提供勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶嗎勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就受到勞動(dòng)法的調(diào)整。二、個(gè)體工商戶的特點(diǎn)個(gè)體工商戶有如下特點(diǎn)：1.個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為個(gè)體工商戶。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。國(guó)家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。2.自然人從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)必須依法核準(zhǔn)登記。個(gè)體工商戶的登記機(jī)關(guān)是

一、個(gè)體用工是否適用勞動(dòng)法個(gè)體用工是屬于“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的范疇，因此，個(gè)體工商戶與雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于反映勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)合同僅可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系

職工勞動(dòng)合同(私營(yíng)企業(yè))甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫：?省?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(??);非農(nóng)業(yè)人口(?)身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條?合同期限本合同期從?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止，共??個(gè)月。第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事?????工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在????崗位，承擔(dān)???任務(wù)，擔(dān)任??工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條?勞動(dòng)(工作)安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。私人企業(yè)能融資嗎私營(yíng)企業(yè)一般是可以進(jìn)行融資的。主要融資方式有銀行貸款、融資租賃等。一、私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。私營(yíng)企業(yè)包括獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司。二、融資，從狹義上講，即是一個(gè)企業(yè)的資金籌集的行為與過(guò)程。從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當(dāng)事人通過(guò)各種方式到金融市場(chǎng)上籌措或貸放資金的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條

法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只是指農(nóng)民在城市工作。我國(guó)有兩種就業(yè)形式，即派遣工和合同工。派遣是企業(yè)短期招聘為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工。合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動(dòng)力市場(chǎng)中的中介角色，而成為了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國(guó)勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合

一、個(gè)體戶請(qǐng)的員工適用勞動(dòng)法嗎個(gè)體戶請(qǐng)的員工適用勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二、個(gè)體戶雇傭員工要簽勞動(dòng)合同嗎個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一

一、私企是民營(yíng)企業(yè)嗎不屬于。因?yàn)閮烧哂泻艽蟛煌?一)種類不同：民營(yíng)企業(yè)指在中國(guó)境內(nèi)除國(guó)有企業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)和外商投資企業(yè)以外的所有企業(yè)，包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司。私營(yíng)企業(yè)指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。(二)概念不同：民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)兩者是完全不一樣的概念，民營(yíng)企業(yè)是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，而私營(yíng)企業(yè)是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，后者受到相關(guān)法律保護(hù)，前者以前只是存在于學(xué)術(shù)理論上的說(shuō)法，盡管實(shí)際運(yùn)行中人們常說(shuō)這個(gè)，但在工商部門(mén)是沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)。(三)法律界定不同：民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有明確的法律規(guī)定，凡是非國(guó)有國(guó)營(yíng)的企業(yè)都可以稱為民營(yíng)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科

個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，在改革開(kāi)放的幾年得到飛速發(fā)展，但個(gè)體私營(yíng)企業(yè)投保的寥寥無(wú)幾，什么原因呢？首先是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主的保險(xiǎn)意識(shí)淡薄，他們舍得成千上萬(wàn)吃頓飯，卻對(duì)幾百元保險(xiǎn)費(fèi)異常吝嗇，這與改革初一部分先富起來(lái)的個(gè)體，私營(yíng)企業(yè)主本身素質(zhì)有關(guān)。其次是保險(xiǎn)公司對(duì)這類業(yè)務(wù)不感興趣，原因是多方面的：一是這類企業(yè)帳目混亂，容易引起保險(xiǎn)糾紛；二是企業(yè)主素質(zhì)參差不齊，道德風(fēng)險(xiǎn)較高；三是單均保費(fèi)底，銷售成本高；四是這類企業(yè)綜合管理水平差，綜合賠付率很高。伴隨企業(yè)改制，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)不斷增大，這塊市場(chǎng)對(duì)保險(xiǎn)公司愈來(lái)愈重要；而對(duì)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，辛苦創(chuàng)業(yè)不易，如何運(yùn)用保險(xiǎn)為自己保駕護(hù)航也相當(dāng)重要。如98年1月佳木斯華聯(lián)商廈火災(zāi)，270多家個(gè)體工商戶受損，僅40多家投保；98年6月武漢前進(jìn)電腦城火災(zāi)，200多家商家的電腦等化為灰燼，僅幾家投保；99年北京華龍燈具批發(fā)市場(chǎng)，北京家具城，上海輕紡

第一條為建立和完善個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工管理制度，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)的正常秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》和其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶請(qǐng)幫工、帶學(xué)徒和私營(yíng)企業(yè)招用職工（以下統(tǒng)稱雇工）的勞動(dòng)管理，均適用本辦法。第三條市勞動(dòng)局主管全市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理工作。區(qū)、縣人民政府街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工的登記、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等日常勞動(dòng)管理工作。第四條個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)（以下統(tǒng)稱雇主）可以從城鎮(zhèn)待業(yè)人員、社會(huì)閑散人員、農(nóng)村村民以及法律、法規(guī)、規(guī)章、政策允許的退休人員和其他人員中雇工。第五條雇主不得雇用下列人員：㈠未滿16周歲的未成年人；㈡未依法解

甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號(hào)：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________郵政編碼：_________戶口所在地：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年__

一、國(guó)企員工適用勞動(dòng)法嗎國(guó)企員工適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)法的適用范圍包括：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、勞動(dòng)法試用期給工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期是要給工資的。如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資給勞動(dòng)者本人。用人單位不能有克扣或者無(wú)故拖欠工資的違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲

1、民營(yíng)企業(yè)能否免于勞動(dòng)法的約束。私營(yíng)企業(yè)也不例外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第二，如果私營(yíng)企業(yè)主不遵守勞動(dòng)法，他們?cè)撛趺崔k？1如果私營(yíng)企業(yè)不遵守勞動(dòng)法，工人可以投訴并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。2。如果企業(yè)的違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者除了投訴舉報(bào)外，還可以依法提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條，各級(jí)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

民營(yíng)企業(yè)并不歸屬于國(guó)有國(guó)營(yíng)性質(zhì)的范疇，其主要的類別則包括三種：由自然人作為所有者的企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)實(shí)體、以及非國(guó)家獨(dú)自擁有和經(jīng)營(yíng)的社團(tuán)法人、財(cái)團(tuán)法人以及含有國(guó)有股權(quán)參與的企業(yè)。從某種程度來(lái)看，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際上應(yīng)當(dāng)歸屬于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的大類之中，然而兩者之間存在著細(xì)微的差異，即民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更注重經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革，而私營(yíng)經(jīng)濟(jì)則強(qiáng)調(diào)財(cái)產(chǎn)權(quán)的清晰界定，并享受相應(yīng)的法律保障?！端綘I(yíng)企業(yè)暫行條例》第二條本條例所稱私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。