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一、臨時(shí)用工協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的法律效力在此情形下的“臨時(shí)用工協(xié)議”可被視作勞動(dòng)合同，即當(dāng)其包含如下條款時(shí)：

（1）明確了用人單位的名稱、住所以及法人代表或主要負(fù)責(zé)人；

（2）詳細(xì)注明了勞動(dòng)者的姓名、住址及居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；

（3）確立了勞動(dòng)合同的期限；

（4）清晰說(shuō)明了工作職責(zé)及其具體地點(diǎn)；

（5）明確了工作時(shí)間和勞動(dòng)者所享受的休息休假權(quán)益；

（6）列出了勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)；

（7）規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍；

（8）明晰了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的需要納入勞動(dòng)合同的其他注意事項(xiàng)。

臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議則專指用人單位在已編制的員工之外，與參與短期或臨時(shí)性工作的工人達(dá)成的勞動(dòng)合同。

這種形式特別適合于那些從事短期且臨時(shí)性質(zhì)工作的工人。

與傳統(tǒng)意義有所區(qū)別的是，《勞動(dòng)法》的頒布和推行全面勞動(dòng)合同制度后，如今的所有用人單位都將按照規(guī)章制度與員工簽署勞動(dòng)合同并依法為之建立包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

因此，臨時(shí)工這一詞匯在現(xiàn)代已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位若需在短期性崗位上招募工人，則應(yīng)該向他們提供勞動(dòng)合同并且依法為其設(shè)置各種社會(huì)保險(xiǎn)。

而關(guān)于臨時(shí)性工作崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該崗位的存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月；

輔助性工作崗位是為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位則是指在某位員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無(wú)法進(jìn)行正常工作的特定時(shí)期內(nèi)，可用其他員工替換工作的崗位。

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、臨時(shí)用工協(xié)議期間員工工作時(shí)間生病怎么賠償臨時(shí)員工在遭受工傷事故后所獲得的補(bǔ)償保障以及待遇水平等同于正式工，詳情如下：

首先，若事故導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用的產(chǎn)生，并且此費(fèi)用必須滿足工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目列表、工傷保險(xiǎn)藥品目錄及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，則該費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；

其次，在停工留薪期間，員工原有的工資福利待遇保持不變，由其所在單位每月按時(shí)發(fā)放；

再者，如果需要安裝輔助器具，那么相關(guān)費(fèi)用將依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付；

最后，對(duì)于其他可能出現(xiàn)的情況，也會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償措施。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

當(dāng)滿足特定的規(guī)則條件（即明確雇傭方的詳細(xì)信息、勞動(dòng)者的個(gè)人資料、合同的有效期限、具體的工作職責(zé)以及薪酬福利待遇、法定的休息日以及休假日安排、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)安全防護(hù)措施等等）之時(shí)，“臨時(shí)用工協(xié)議”便可被視為正式的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定特別針對(duì)的是從事短期臨時(shí)工作的從業(yè)人員。然而自我國(guó)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》以來(lái)，所有用人單位都必須按照法律法規(guī)的要求與勞動(dòng)者簽署規(guī)范的勞動(dòng)合同，并為他們支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。因此，在今天的商業(yè)環(huán)境下，“臨時(shí)工”的概念已經(jīng)逐漸淡出了人們的視線。需要注意的是，臨時(shí)性的職位應(yīng)當(dāng)限定在六個(gè)月以內(nèi)，而對(duì)于輔助類(lèi)以及彌補(bǔ)性職位則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確的界定區(qū)分。此外，現(xiàn)代化的招聘活動(dòng)應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同以及其他相關(guān)的保障權(quán)益。