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臨時用工合同的接觸需要單位的批準(zhǔn)才可以，從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

一、事業(yè)單位勞動合同和編制合同的區(qū)別

事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動合同適用的范圍則以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實主要還是適用于編制和經(jīng)費(fèi)管理的。

二、勞動合同和聘用協(xié)議有什么區(qū)別嗎

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動合同由人力資源和社會保障部門管理。4、二者的用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。5、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。6、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無處分另一方的權(quán)利。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。

三、聘用合同和勞動合同一樣嗎

不是，二者有區(qū)別

1、法律依據(jù)不同。

聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等，勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。

2、適用對象不同

聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。

3、試用期及合同期限不同

聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。