一、臨時用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎
別想著公司跟你只是隨便簽個勞務(wù)協(xié)議就完事了,其實這是違法滴!咳咳,說正經(jīng)的,用人單位和咱們老百姓有勞動關(guān)系的時候,得必須得簽個勞動合同呢。
不過話又說回來,簽勞務(wù)合同也不是隨隨便便就能搞的,得看具體情況來定。
那哪些人適合簽勞務(wù)合同呢?比如說:
1.已經(jīng)領(lǐng)到養(yǎng)老金的退休大爺大媽們;
2.退休后又被公司請回去上班的叔叔阿姨們;
3.已經(jīng)和別的單位簽過勞動合同的兼職小伙伴們;
4.還有那些在公司里提前退休的大哥大姐們等等。
但是呢,勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里的好。
要是公司為了省錢或者逃避責(zé)任,明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同的話,那就是違法!
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、臨時用工協(xié)議合法嗎
用人單位和咱們工人之間得簽一份正式的合同。
要是只簽勞務(wù)合同的話,那就只有在特定條件下才能行,并不是什么情況下都能這么做的。
那么哪些人應(yīng)該簽勞務(wù)合同呢?比如說:
1.已經(jīng)拿了養(yǎng)老金的退休老人們;
2.退休后又被請回來工作的人;
3.已經(jīng)跟別的單位簽過勞動合同的兼職員工;
4.還有那些在企業(yè)里提前退休的人等等。
但是,勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里面的好。
如果用人單位為了逃避責(zé)任或者省錢,明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同,那就是違法的!
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