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臨時用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-31 00:01:08 188 人看過

一、臨時用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎

別想著公司跟你只是隨便簽個勞務(wù)協(xié)議就完事了,其實這是違法滴!咳咳,說正經(jīng)的,用人單位和咱們老百姓有勞動關(guān)系的時候,得必須得簽個勞動合同呢。

不過話又說回來,簽勞務(wù)合同也不是隨隨便便就能搞的,得看具體情況來定。

那哪些人適合簽勞務(wù)合同呢?比如說:

1.已經(jīng)領(lǐng)到養(yǎng)老金的退休大爺大媽們;

2.退休后又被公司請回去上班的叔叔阿姨們;

3.已經(jīng)和別的單位簽過勞動合同的兼職小伙伴們;

4.還有那些在公司里提前退休的大哥大姐們等等。

但是呢,勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里的好。

要是公司為了省錢或者逃避責(zé)任,明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同的話,那就是違法!

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、臨時用工協(xié)議合法嗎

用人單位和咱們工人之間得簽一份正式的合同。

要是只簽勞務(wù)合同的話,那就只有在特定條件下才能行,并不是什么情況下都能這么做的。

那么哪些人應(yīng)該簽勞務(wù)合同呢?比如說:

1.已經(jīng)拿了養(yǎng)老金的退休老人們;

2.退休后又被請回來工作的人;

3.已經(jīng)跟別的單位簽過勞動合同的兼職員工;

4.還有那些在企業(yè)里提前退休的人等等。

但是,勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里面的好。

如果用人單位為了逃避責(zé)任或者省錢,明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同,那就是違法的!

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 臨時用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議有什么不同,協(xié)議與勞動合同有什么不同
      遼寧在線咨詢 2022-03-09
      臨時用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下: 1、臨時勞務(wù)協(xié)議,指某時間段的短暫用工,該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位,大部分會省去福利,工作時間比較緊促,但是,工資待遇相對較高;正式協(xié)議則相反2、臨時勞務(wù)合同,普遍用于勞務(wù)工;正式合同,相對來說,大部分用于達(dá)到企業(yè)招聘條件而被企業(yè)正式錄用的個人,合同內(nèi)容相對中立,所立款項比較細(xì)致3、臨時勞務(wù)協(xié)議,一般是某單位將自己所屬員工,臨時調(diào)用于另一單位,單位相互之間所簽
    • 臨時勞務(wù)分包協(xié)議書
      吉林省在線咨詢 2023-06-07
      Ⅰ。向勞務(wù)分包人交付具體本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地 Ⅱ。完成水電熱電訊等施工管線和施工道路,并滿足完成本合同勞務(wù)作業(yè)所需要的能源供應(yīng),通訊及施工道路暢通 Ⅲ。向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料 Ⅳ。完成辦理下列手續(xù)(包括各種證件批件規(guī)費,但涉及勞務(wù)分包人自身的手續(xù)除外) Ⅴ向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的水準(zhǔn)點與坐標(biāo)控制位置 。
    • 臨時工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議有什么用
      青海在線咨詢 2022-11-03
      臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項: 第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
    • 臨時用工需要簽訂勞動合同協(xié)議嗎, 勞動合同對臨時工有哪些約束力?
      貴州在線咨詢 2022-03-06
      臨時用工需要簽訂臨時合同協(xié)議,不需要繳納社保,臨時工屬于公司用人體制之外,不在單位的正式編制里?!吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同,且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。社會保險是指國
    • 不簽勞動合同可以簽臨時工協(xié)議嗎
      山東在線咨詢 2022-10-17
      1、對于退休返聘人員,即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員,因為其不具備勞動者的主體資格,所以不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務(wù)合同,法院在申請該類案件時,也是按勞務(wù)關(guān)系處理的;2、除此以外的勞動者,在入職一個月內(nèi),必須簽訂勞動合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資;3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人