精品国产99高清一区二区三区,精品免费一区二区三区在线观看

臨時用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-31 00:01:08 188 人看過

一、臨時用工勞務(wù)協(xié)議合法嗎

別想著公司跟你只是隨便簽個勞務(wù)協(xié)議就完事了，其實這是違法滴！咳咳，說正經(jīng)的，用人單位和咱們老百姓有勞動關(guān)系的時候，得必須得簽個勞動合同呢。

不過話又說回來，簽勞務(wù)合同也不是隨隨便便就能搞的，得看具體情況來定。

那哪些人適合簽勞務(wù)合同呢？比如說：

1．已經(jīng)領(lǐng)到養(yǎng)老金的退休大爺大媽們；

2．退休后又被公司請回去上班的叔叔阿姨們；

3．已經(jīng)和別的單位簽過勞動合同的兼職小伙伴們；

4．還有那些在公司里提前退休的大哥大姐們等等。

但是呢，勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里的好。

要是公司為了省錢或者逃避責(zé)任，明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同的話，那就是違法！

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、臨時用工協(xié)議合法嗎

用人單位和咱們工人之間得簽一份正式的合同。

要是只簽勞務(wù)合同的話，那就只有在特定條件下才能行，并不是什么情況下都能這么做的。

那么哪些人應(yīng)該簽勞務(wù)合同呢？比如說：

1．已經(jīng)拿了養(yǎng)老金的退休老人們；

2．退休后又被請回來工作的人；

3．已經(jīng)跟別的單位簽過勞動合同的兼職員工；

4．還有那些在企業(yè)里提前退休的人等等。

但是，勞務(wù)合同里面的福利待遇可比不上勞動合同里面的好。

如果用人單位為了逃避責(zé)任或者省錢，明明應(yīng)該簽勞動合同卻偏偏簽了勞務(wù)合同，那就是違法的！

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

臨時工
勞動合同與臨時工用工協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系

自《勞動合同法》實施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，“臨時用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動合同，適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。最新臨時工用工協(xié)議范本臨時工用工協(xié)議范本根據(jù)《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

2023-07-05

256人看過
住房公積金
臨時勞務(wù)用工合同有年限規(guī)定嗎

一、臨時勞務(wù)用工合同有年限規(guī)定嗎甲方：乙方：身份證號碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。四、勞動報酬1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：）。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;愛護(hù)甲方設(shè)備和公共財物，

2023-06-04

374人看過
臨時工
用臨時工怎么簽協(xié)議

簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時，勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時用工合同自雙方簽字時生效。一、什么是臨時工臨時工一般是指工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期，直接上崗入職。企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往根據(jù)需求雇傭臨時工，并支付其報酬。按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正

2023-03-06

467人看過
臨時工
與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎？

一、與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎?在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時勞動合同的概念，所有用人單位招用勞動者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。至于臨時協(xié)議，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇，發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)通過法院解決，屬于民事法律調(diào)整范疇。二、臨時工勞動合同法全文合同總則第一條為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，

2023-04-28

480人看過

工資
勞動協(xié)議書：臨時工工資規(guī)定

1、標(biāo)題?？梢詫憽皡f(xié)議書”三字，也可以寫明協(xié)議書的具體名稱“XXXX協(xié)議書”。2、訂協(xié)議雙方的基本信息。在標(biāo)題下，正文之前，寫明訂協(xié)議雙方的信息，并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中稱呼。3、正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù)，緊接著可用程式化語言轉(zhuǎn)入主體，如“現(xiàn)對有關(guān)事項達(dá)成協(xié)議如下”。主體要求就協(xié)議有關(guān)事宜作出明確的、全面的說明，尤其要著力寫好協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)。正文條款內(nèi)容：（1）協(xié)商目的（2）協(xié)商目的責(zé)任（3）協(xié)議的時間和期限（4）協(xié)商目的條款和酬金｛價格明確總額大寫必須明確貨幣種類｝（5）履行條款期限（6）違反條款的責(zé)任處理4、落款應(yīng)寫明訂協(xié)議雙方單位的名稱，并加蓋公章。必要時還得寫上鑒證單位和公證單位的名稱，并加蓋公章。最后寫上簽訂協(xié)議的日期。承包協(xié)議書怎么寫協(xié)議的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名

2023-07-15

305人看過
法律綜合知識
宅基地臨時占用協(xié)議合理嗎？

一、宅基地臨時占用協(xié)議合理嗎？是合理的。宅基地是農(nóng)村村民用于建造住宅及其附屬設(shè)施的集體建設(shè)用地，包括住房、附屬用房和庭院等用地，在地類管理上屬于（集體）建設(shè)用地。宅基地使用權(quán)人依法對集體所有的土地享有占有和使用的權(quán)利，有權(quán)依法利用該土地建造住宅及其附屬設(shè)施。宅基地使用權(quán)的取得、行使和轉(zhuǎn)讓，適用土地管理的法律和國家有關(guān)規(guī)定。二、宅基地的法律特征是什么？宅基地使用權(quán)，是指農(nóng)村村民依法對集體所有的土地享有的建造并保有住宅及其附屬設(shè)施的用益物權(quán)。宅基地使用權(quán)具有如下特性。（一）宅基地使用權(quán)的主體具有特定性，原則上限于農(nóng)村居民。我國相關(guān)的法律中將宅基地使用權(quán)的主體界定為“宅基地使用權(quán)人”。在現(xiàn)行規(guī)則之下，宅基地使用權(quán)人是符合申請宅基地條件的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員。從宅基地所承載的社會保障功能以及宅基地初始取得的無償性的角度來看，這一規(guī)定是妥適的。（二）宅基地使用權(quán)的客體具有特定性，限于集體所有土地。我

2024-01-22

68人看過
臨時工
協(xié)議工是屬于臨時工嗎？

不管是協(xié)議工還是臨時工都應(yīng)簽定勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞動期限不同而已。杭州給特殊人才發(fā)放協(xié)議工資“到2005年，全市每百萬GDP中使用的人才數(shù)將由‘九五’期間的3．43人下降到3．3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)和國外中等發(fā)達(dá)國家的水平?！痹谧蛱煺匍_的全市人才工作會議上，人才效益被首度列入人才工作的總體目標(biāo)。杭州人才數(shù)每年要增8％在昨天提出的《關(guān)于大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（征求意見稿）中，杭州提出，“到2005年，全市人才資源總量達(dá)到73．5萬左右，其中專業(yè)技術(shù)人員51．4萬左右；預(yù)測到2010年，總量達(dá)到100萬左右，其中專業(yè)技術(shù)人員66萬左右，平均每年增長8％?！贝?/div>

2023-07-07

177人看過
臨時工
臨時工協(xié)議怎么寫,最新臨時工協(xié)議范本

臨時用工協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;4、因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。四、勞動報酬1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;愛護(hù)甲方設(shè)備和公共財物，不無故損壞公物，如

2023-04-13

182人看過

經(jīng)理
暑假打工簽臨時勞動協(xié)議

記者近日在鄭州一場招聘會上看到，一家食品企業(yè)招聘攤位前擠滿了來應(yīng)聘的學(xué)生，但這些學(xué)生根本不知道這家公司是做什么的，只是問了問待遇問題，就填寫了簡歷。該公司招聘負(fù)責(zé)人晉經(jīng)理介紹，他們公司每年這個時候都會招聘一批暑期實習(xí)工，主要是負(fù)責(zé)車間的流水線工作。工資按每天40~60元發(fā)放，公司統(tǒng)一安排食宿。最近幾年，很多做暑期工的學(xué)生都只關(guān)心待遇問題，可我們公司會和他們簽訂一個臨時用工協(xié)議，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。記者了解到，因為層次低、時間短、監(jiān)管不力等因素，每年總有一部分學(xué)生在暑期打工時受騙。學(xué)生們對于簽勞動協(xié)議，認(rèn)為對方讓簽就簽，不簽也無所謂，反正又不是長期工作。鄭州市人力資源和社會保障局的工作人員表示，學(xué)生找暑期工熱情高漲值得鼓勵，但也應(yīng)懂得如何保障自己的權(quán)益。往年有不少學(xué)生遭遇無薪延長工時、拖欠工資等侵權(quán)行為，因為缺乏社會經(jīng)驗、自我保護(hù)意識薄弱或者怕麻煩，常常吃悶虧。工作人員提醒，學(xué)生打暑期工，

2023-06-09

403人看過
臨時工
臨時工合同協(xié)議書模板

一、臨時工合同協(xié)議書模板臨時工協(xié)議怎么寫根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。（二）乙方工作內(nèi)容（需填寫）（三）甲方的權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。3、其它;（四）乙方的權(quán)利與義務(wù)1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);2、享受合同規(guī)定的工資待遇;3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;4、其他（五）聘用合同的變更、解除、終止1、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：(1)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;(3)患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿

2023-06-04

306人看過
合同期限
可以與員工簽訂臨時用工協(xié)議嗎

可以的。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一、公司與員工只簽勞務(wù)合同違法嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而

2023-03-02

420人看過
調(diào)解委員會
臨時用工協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版

一、臨時用工協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版甲方：乙方：身份證號碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。四、勞動報酬1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：）。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;愛護(hù)甲方設(shè)備和公共財物，不無故損

2023-04-22

275人看過

勞動者
勞務(wù)合同是否符合臨時用工標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)合同不屬于臨時用工。臨時用工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時。臨時用工可以簽訂勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。勞務(wù)合同的問題用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：工資決定辦法；工資支付項目；工資支付標(biāo)準(zhǔn)；工資支付形式；工資支付周期和日期；加班工資的計算基數(shù)；各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；工資扣除事項；特殊情況下的工資支付；其他工資支付內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

2023-07-06

476人看過
合同期限
臨時用工合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一、臨時用工合同和勞務(wù)合同的區(qū)別目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務(wù)的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當(dāng)然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。二、臨時用工合同甲方：______________有限公司乙方：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為_______天）。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1．按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2．不得找

2023-04-25

57人看過