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勞動合同跟第三方協(xié)議有何不同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 18:51:15 450 人看過

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

《勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和勞動合同跟《民法典》（2021年1月1日起實施）的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。

一、三方協(xié)議意義作用：

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

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勞動合同跟協(xié)議的薪資不一致

應(yīng)當(dāng)以實際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認定是否存在勞動關(guān)系，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。一、證明勞動關(guān)系的證據(jù)當(dāng)然在此之前，須先確定是否存在勞動關(guān)系，而是否存在勞動關(guān)系大部分由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但這對勞動者要求相對比較簡單，像工號牌、名片、公司通訊錄、工資表等都可以作為存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。首先，主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。其次，勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者證明勞動關(guān)系可提供的憑證有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；2

2023-03-10

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要約
勞動合同是否屬于三方協(xié)議？

三方協(xié)議不是勞動合同。三方協(xié)議在勞動者到公司報到以后就無效了，到公司以后一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就畢業(yè)事項達成的一項協(xié)議，嚴格來說，它屬于一種要約，是具有法律效力的。三方協(xié)議并非勞動合同勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范．首先，大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了．另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同．《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

2023-07-17

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法律綜合知識
第三方勞動合同可靠嗎

一、第三方勞動合同可靠嗎第三方勞動合同也是合法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，再派遣勞動者到用工單位提供勞動，不需要勞動者與用工單位簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。三、第三方勞動合同協(xié)議模板是什么？甲方：人力資源公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙

2022-01-03

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合同期限
勞動合同第三方備案有效嗎？

勞動合同第三方備案有效的。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)。第三方合同是指企業(yè)將，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。第三方進行勞動合同的備案是有效的。一、與第三方公司簽訂勞動合同注意些什么？與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為有保證。在簽訂時注意如下事項：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工

2023-06-26

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書面合同
應(yīng)屆畢業(yè)勞動合同是不是三方協(xié)議

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同指的是三方協(xié)議，專門給應(yīng)屆畢業(yè)生用的，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動合同注意事項？1、勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。3

2023-06-24

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勞動監(jiān)察
兼職合同算第三方勞動合同嗎

兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。一、關(guān)于小時工的規(guī)定小時工又稱非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、暑假工可以交社保嗎這種暑假工屬于兼職的模式，是不會購買社保的，社保跟應(yīng)屆畢業(yè)生認定是沒有關(guān)系的。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。三、兼職不給錢去哪里投訴當(dāng)事人若在參加兼職后，用人單位拒不給付勞動報酬的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，也可以向人民法院提出訴

2023-03-10

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勞動調(diào)解
第三方勞動合同和正式職工有什么不同

第三方勞動合同和正式合同的區(qū)別是：（1）簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的；而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的；（2）主體不同。三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是勞動者和用人單位；（3）目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)；而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。解除勞動合同三方協(xié)議的流程是什么解除勞動合同三方協(xié)議的，具體流程如下：1、直接與用人單位進行溝通，一般情況下對方公司的HR都會能理解做法，企業(yè)方每年都會預(yù)招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可；2、三方協(xié)議上的毀約金解決，有些企業(yè)與學(xué)生簽約的時候三方協(xié)議上有些會明確毀約金；3、解約后需要出具新的三方協(xié)議，提出解約后，學(xué)校就業(yè)中心一般要求學(xué)生出具

2023-08-13

264人看過
試用期合同
三方協(xié)議是只簽試用期合同不簽勞動合同嗎

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。相關(guān)知識單位違法約定試用期怎么辦：(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期

2023-04-26

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解除勞動合同
三方解除勞動合同協(xié)議書范本

甲方：河北大學(xué)乙方：丙方：甲、乙、丙三方于年月日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;三、;四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效;五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：河北大學(xué)年月日乙方(簽字蓋章)：年月日丙方(簽字)：年月日法定代表人或委托代理人：

2023-04-22

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合同期限
勞動合同簽第三方公司嗎

合同不違反相關(guān)法律，可以簽訂。勞動合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣用工工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被

2023-03-12

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三方協(xié)議書和勞動合同有同等法律效力嗎

一、三方協(xié)議書和勞動合同有同等法律效力嗎三方協(xié)議書和勞動合同并不具有同等法律效力。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。三方協(xié)議它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。用人單位與勞動者一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。二、三方協(xié)議的簽署流程三方協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過四個流程，詳細如下：1.畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向，畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名。2.在雙方在場情況下填寫協(xié)議內(nèi)容，接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章。3.畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在系蓋章，交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章(交簽證費)，院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章。4.院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)

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一、合同第三方協(xié)議是什么意思第三方合同是指企業(yè)讓員工和第三方公司簽署勞動合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務(wù)派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作，這樣的勞動合同就被稱作第三方合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動者與實際用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，實際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。三、勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償勞務(wù)派遣

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