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新勞動(dòng)合同法：臨時(shí)工將與正式工同工同酬
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:15:34 101 人看過(guò)

新勞動(dòng)合同法：臨時(shí)工和正式工同工同酬

法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有同崗位勞動(dòng)者的，參照本單位的勞動(dòng)報(bào)酬確定與用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動(dòng)者。“

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勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用yment

自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣引發(fā)的問(wèn)題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動(dòng)者的不同報(bào)酬和濫用勞務(wù)派遣。修訂決定的實(shí)施將消除這一現(xiàn)象?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)軍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)資質(zhì)低、箱包公司多、異地派遣管理困難等問(wèn)題。勞務(wù)派遣人員涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？蛇_(dá)4200萬(wàn)人，規(guī)模非常巨大，因此，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定》，據(jù)報(bào)道，勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題主要有：部分用人單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、，“臨時(shí)工”和“正式工”不享受同工同酬

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)同時(shí)，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)門檻也相應(yīng)提高，注冊(cè)資本由目前的50萬(wàn)元增加到200萬(wàn)元

新政策還規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者；嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過(guò)總用工人數(shù)的一定比例；此外，連續(xù)用工期不得劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議

作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作。新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了“三項(xiàng)工作”：臨時(shí)工作不得超過(guò)六個(gè)月，輔助工作是為主營(yíng)業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，替代工作是指用人單位職工因休班學(xué)習(xí)而無(wú)法工作的一段時(shí)間，假期和其他原因，可以由其他員工替代的工作

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    待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低。正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)。工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系。正式工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。專業(yè)技術(shù)合同工和正式工有什么區(qū)別1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。正式工是員
    2023-06-30
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  • 臨時(shí)工同工同酬的含義及最新法律規(guī)定
    同工同酬是指在勞動(dòng)市場(chǎng)和職業(yè)領(lǐng)域中,雇主對(duì)于技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度相同的員工,在從事同種工作的情況下,不論其性別、年齡、民族、殘疾或來(lái)自何地,只要能夠以不同的方式提供相同的勞動(dòng)數(shù)量,雇主就會(huì)給予相同的勞動(dòng)報(bào)酬。這一理念體現(xiàn)了按勞分配的基本原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,同工同酬有助于促進(jìn)員工之間的公平和和諧,同時(shí)也有助于提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)水平。在勞動(dòng)市場(chǎng)和職業(yè)領(lǐng)域中,同工同酬是指雇主對(duì)于技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度相同的員工,在從事同種工作的情況下,不論其性別、年齡、民族、殘疾或來(lái)自何地,只要能夠以不同的方式提供相同的勞動(dòng)數(shù)量,雇主就會(huì)給予相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 【 同 工 同 酬 】 勞 動(dòng) 市 場(chǎng) 如 何 確 保 同 工 同 酬 ？ 具 體 規(guī) 定 有 哪 些 ？同
    2023-09-07
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  • 臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇？
    臨時(shí)工與正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如雙方都依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。但臨時(shí)工一般以小時(shí)計(jì)酬，支付工資的周期也較短；而正式工的工資支付周期一般是一個(gè)月。合同工與正式工的區(qū)別合同工與正式工的區(qū)分，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工為正式公，在企業(yè)參加工作的，屬于合同工。兩者的區(qū)別在于待遇上不同，合同工的工資是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低；正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作
    2023-07-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 《勞動(dòng)法》中的正式工合同工臨時(shí)工各有什么不同
      吉林省在線咨詢 2022-10-07
      正式工就是簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，而臨時(shí)工就是一年以下的合同工。正式合同工按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)上調(diào)工資，而臨時(shí)工是按之前約定的工資發(fā)放。正式工是按全日制工作制，而臨時(shí)工是按完成一定勞動(dòng)量來(lái)的工作制，完全了就可以走人。正式工可以享有單位分紅，而臨時(shí)不可以。正式工可以享有有薪年休假，而臨時(shí)工沒(méi)有，正式工可以配股，臨時(shí)工沒(méi)有。還有很多，不一一舉例了。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定正式工、臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-28
      目前沒(méi)有正式工、臨時(shí)工的說(shuō)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作
    • 臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式工區(qū)別是什么？
      海南在線咨詢 2023-12-13
      臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式工區(qū)別是臨時(shí)職員一般可以隨時(shí)開(kāi)除，用人單位有時(shí)為了工程建設(shè)等的需要，可能會(huì)臨時(shí)的與某公民建立臨時(shí)的LOD關(guān)系，這些職員與正式的職員的待遇差別是比較大的，臨時(shí)職員雖然薪資有保障，但是卻沒(méi)有固定的工作時(shí)間。
    • 2022年臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能轉(zhuǎn)正式工嗎
      河南在線咨詢 2023-01-12
      1、只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都屬于正式工，受法律保護(hù)。 2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。雙方的權(quán)利義務(wù)，由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。 3、按現(xiàn)行法律規(guī)定已無(wú)臨時(shí)工和正式工之分，都要簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作十年以上可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    • 國(guó)企臨時(shí)工要求從新入職退休，應(yīng)該與正式員工還是同工同酬的問(wèn)題？
      黑龍江在線咨詢 2023-02-13
      所謂的正式員工，實(shí)際上這種情形只存在于老國(guó)有企業(yè)，是原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的遺留。在當(dāng)時(shí)還有臨時(shí)工需要辦理臨時(shí)用工的手續(xù)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，應(yīng)該是同工同酬。現(xiàn)在在國(guó)有企業(yè)中的非正式員工，一般是與勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)下屬的三產(chǎn)簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞務(wù)派遣的同工同酬已經(jīng)在《勞動(dòng)合同法》63條有規(guī)定。目前的正式員工，是針對(duì)試用期員工來(lái)說(shuō)的，即過(guò)了試用期的