同工同酬是正式工還是臨時(shí)工怎么判斷
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時(shí)間： 2024-04-02 08:50:30
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一、同工同酬是正式工還是臨時(shí)工怎么判斷
在實(shí)際操作中，“同工同酬”原則主要應(yīng)用于臨時(shí)工的薪酬待遇問(wèn)題上。
所謂同工同酬，即是指在用人單位中，對(duì)于那些技能水平以及熟練程度均相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者而言，無(wú)論其性別、年齡、民族或者所屬地域如何差異，只要他們所承擔(dān)的工作內(nèi)容相同，那么為公司貢獻(xiàn)同樣的勞動(dòng)價(jià)值，便應(yīng)當(dāng)享受到同等的薪資報(bào)酬。
毫無(wú)疑問(wèn)，這一原則也適用于臨時(shí)工與正式員工之間的薪酬待遇問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
二、同工同酬是什么
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“同工同酬是正式工還是臨時(shí)工怎么判斷”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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臨時(shí)工臨時(shí)工滿足以下條件的，與正式工同工同酬：勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。臨時(shí)工受傷可以按工傷嗎如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的各項(xiàng)損失。若勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由雇傭關(guān)系以外第三人造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安2023-08-16162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、同工同酬工資和正式工工資一樣嗎同工同酬工資和正式工工資一樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。二、同工同酬與編制的區(qū)別1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資薪級(jí)工資職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺2023-06-26353人看過(guò) -
律師事務(wù)所2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別用人單位，臨時(shí)工和正式工的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工同工同酬義務(wù)。2011年，陳惠春進(jìn)入廣州市某通信企業(yè)的下設(shè)公司，從事銷售顧問(wèn)工作。與在編同事不同，她是與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定獎(jiǎng)金根據(jù)用工單位業(yè)績(jī)而定。雖然是臨時(shí)工，但剛開(kāi)始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己和正式工一樣，也是按照業(yè)績(jī)拿工資，只是每季度少了1500元獎(jiǎng)金而已。直到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，陳惠春終于看出了門道。同等業(yè)績(jī)的銷售顧問(wèn)，正式工最低的年終獎(jiǎng)為1.2萬(wàn)元，而她只有500元，相差24倍。細(xì)數(shù)入職來(lái)的年終獎(jiǎng)，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陳惠春看到了自己和正式工2023-06-10412人看過(guò) -
臨時(shí)工同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間＇同工不同酬＇的現(xiàn)象。3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。如何理解“同工同酬”同工同酬，是一個(gè)《勞動(dòng)合同法》頒布之后用人單位比較關(guān)注的概念，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的“同工同酬”，不僅限于工資，而且包括各種利益分配，如基本工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2023-07-05289人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工和正式工一樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，首先先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位申請(qǐng)必須在發(fā)生工傷起1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人單位必須在發(fā)生工傷起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)期按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定。臨時(shí)工工傷如何賠償臨時(shí)工工傷的賠償需要依照工傷鑒定的級(jí)別進(jìn)行分層賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。要求治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、交通食宿費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；3、康復(fù)治療費(fèi)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定；4、輔助器具費(fèi)。各省、直轄市工傷輔助器具限2023-07-04249人看過(guò) -
臨時(shí)工同工同酬相關(guān)規(guī)定2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。1、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。2、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。3、修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用2023-06-02466人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工與正式工應(yīng)該享有同等待遇?！秳趧?dòng)法》第二條中勞動(dòng)者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平2023-06-13116人看過(guò) -
臨時(shí)工一、臨時(shí)工同工同酬是什么意思有哪些法律依據(jù)1、臨時(shí)工一般指非全日制用工，同工同酬指用人單位不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、臨時(shí)工同工同酬必須具備哪些條件1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種2023-06-14210人看過(guò)
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全民合同制是正式職工的。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，也就是原國(guó)營(yíng)固定工、臨時(shí)工、合同工、集體工、家屬工等全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制。合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工。一、臨時(shí)工是否需要簽合同臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中2023-03-23200人看過(guò) -
臨時(shí)工同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說(shuō)廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。但是分配結(jié)果可以因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)不同，在預(yù)先規(guī)定的工資區(qū)間內(nèi)有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動(dòng)者從事同崗位勞動(dòng)，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動(dòng)技能，并且作出相同的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)該是相同的。有些就是簡(jiǎn)單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個(gè)還是有偏差的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。一2023-03-19334人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正，主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-03285人看過(guò) -
施工合同是要式合同。要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。要式合同與非要式的區(qū)別：要式合同是指合同的成立須具備特定形式的合同，不要式合同則指合同的成立無(wú)須具備某種特定形式。租賃合同是要式合同嗎租賃合同是不要式合同。租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，對(duì)未采用書面形式并且對(duì)租賃期限有爭(zhēng)議的，視為不定期租賃。依此規(guī)定，租賃合同缺乏書面形式的，并不導(dǎo)致合同的無(wú)效，也不會(huì)對(duì)合同已經(jīng)成立的事實(shí)產(chǎn)生任何否定作用，只是在當(dāng)事人對(duì)租賃合同的期限發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將已經(jīng)成立的合同視為不定期合同而已。由此可見(jiàn)，租賃合同的書面形式要求，對(duì)租賃合同的成立和效力并不起直接的影響。因此，可以認(rèn)為租賃為不要式合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件2023-07-20308人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)工是泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。什么是臨時(shí)合同工，臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱代罪羔羊。臨時(shí)合同工退休算工齡嗎臨時(shí)合同工退休，一般來(lái)說(shuō)不計(jì)算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2023-08-08272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-05-06375人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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同工同酬是否為臨時(shí)工寧夏在線咨詢 2023-09-141、同工同酬是正式工也是臨時(shí)工。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗 -
國(guó)企臨時(shí)工要求從新入職退休，應(yīng)該與正式員工還是同工同酬的問(wèn)題？黑龍江在線咨詢 2023-02-13所謂的正式員工，實(shí)際上這種情形只存在于老國(guó)有企業(yè)，是原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的遺留。在當(dāng)時(shí)還有臨時(shí)工需要辦理臨時(shí)用工的手續(xù)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，應(yīng)該是同工同酬?，F(xiàn)在在國(guó)有企業(yè)中的非正式員工，一般是與勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)下屬的三產(chǎn)簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞務(wù)派遣的同工同酬已經(jīng)在《勞動(dòng)合同法》63條有規(guī)定。目前的正式員工，是針對(duì)試用期員工來(lái)說(shuō)的，即過(guò)了試用期的 -
臨時(shí)工的工資平時(shí)同工同酬嗎江蘇在線咨詢 2021-12-16《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配的原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需 -
勞務(wù)派遣到底是正式工還是臨時(shí)工山東在線咨詢 2022-11-131、勞務(wù)派遣是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣一般有時(shí)間規(guī)定的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;而臨時(shí)工一般是沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間限制的，勞動(dòng)時(shí)間也不固定。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣 -
臨時(shí)工同工同酬有什么要求黑龍江在線咨詢 2022-11-11臨時(shí)工同工同酬需要滿足的條件如下： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
