同工同酬工資和正式工工資一樣嗎
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時(shí)間： 2023-06-26 04:52:05
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一、同工同酬工資和正式工工資一樣嗎
同工同酬工資和正式工工資一樣。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。
二、同工同酬與編制的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資薪級(jí)工資職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。
2.《勞動(dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
三、同工同酬是臨時(shí)工的意思嗎
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行"同工同酬"。
臨時(shí)工，顧名思義就是臨時(shí)工作的意思，它是一個(gè)勞動(dòng)者的一個(gè)身份，同工同酬是指勞動(dòng)者的工資福利，因此他們兩個(gè)是完全不同的兩個(gè)意思。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
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法律綜合知識(shí)一、正式工同工不同酬是否違法用人單位在處理同工不同酬問題時(shí)必須遵循法律規(guī)定，考慮多種因素。首先，是否違法取決于具體情況。勞動(dòng)者如果感覺受到不公平待遇，可以依法申請(qǐng)裁斷。如勞動(dòng)者的報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫换疽恢?，且不存在誤解或欺詐等情況，則可能不違反同工同酬原則?！秳趧?dòng)合同法》雖然表明了立法意圖，但其操作性并不強(qiáng)，需要相關(guān)部門細(xì)化實(shí)施條款。此外，同工同酬原則在實(shí)際操作中并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，核心在于是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因此即使崗位與工作性質(zhì)相同，工作成效的不同也會(huì)影響報(bào)酬的判斷。二、勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬《勞動(dòng)合同法》對(duì)于同工同酬有具體規(guī)定。1．第十一條明確了當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬不明確時(shí)，應(yīng)按集體合同或同工同酬原則執(zhí)行。2．第十八條則規(guī)定了勞動(dòng)合同報(bào)酬不明確時(shí)的處理機(jī)制，即重新協(xié)商或參照集體合同規(guī)定。3．第六十三條保障了派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。這些規(guī)定共同構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)法中同工同酬的法律框架2024-01-02145人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別如下：1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。二、勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交嗎勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮2023-06-04112人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。一、如何保障臨時(shí)工的合法權(quán)益？1、在立法上，建議盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活的需要，構(gòu)建完善的雇傭關(guān)系法律體系，使2023-04-07225人看過(guò) -
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一部分：試用期與轉(zhuǎn)正期在不在同一樣月這個(gè)不影響工資的計(jì)算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計(jì)算到日工資。試用期工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、和新單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限2023-06-28412人看過(guò)
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第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣工是不是正式工勞務(wù)派遣工是正式工，勞動(dòng)合同制員工是正式工。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。正式職工是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還有更多的晉升機(jī)會(huì)。2023-08-1292人看過(guò) -
代發(fā)工資是一種方便快捷的工資發(fā)放方式，通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)，將資金自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶事先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，減輕公司財(cái)務(wù)工作壓力。但代發(fā)工資情況下，員工需要注意簽訂勞動(dòng)合同，否則雙方的勞動(dòng)關(guān)系難以證明。代發(fā)工資是指通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),對(duì)批量、集中的工資等款項(xiàng)進(jìn)行處理,將資金自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶事先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上,從而代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,也可以代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請(qǐng)并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來(lái)進(jìn)行員工薪水發(fā)放來(lái)減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來(lái)一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的。 代 發(fā) 工2023-10-05433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)派遣職工的工資是同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。【溫馨提示】揚(yáng)社會(huì)正義，助弱者維權(quán)，如果你有相關(guān)法律問題，比較緊急，請(qǐng)直接拔打電話或是點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行在線快速提問，幫助你更快的解決問題。2024-05-0198人看過(guò) -
不一樣，正式職工，是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。一、什么是勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和2023-03-08129人看過(guò)
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臨時(shí)工據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，新《勞動(dòng)合同法》今天(1日)起施行，勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高，同工同酬將寫入合同。臨時(shí)工享有正式工同工同酬的權(quán)利。河北記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：政策推出后，如何實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行成為一大難點(diǎn)。記者采訪了河北省社科院法學(xué)所、行政法研究中心的李主任，他認(rèn)為在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)陋，這讓不少的勞務(wù)派遣公司和用工單位鉆了空子，以至于勞務(wù)派遣工被濫用，有些單位的勞務(wù)派遣員工甚至能占到單位用工人數(shù)的一半，這些勞務(wù)派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應(yīng)有的保障。從今天起新修訂的勞動(dòng)法將正式實(shí)施，明確提出勞務(wù)派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利，但是面臨著一些企業(yè)可能會(huì)再設(shè)立專門的崗位來(lái)避開這些法規(guī)。因此專家認(rèn)為，要讓政策扎扎實(shí)實(shí)的落地，還需要更加細(xì)化和細(xì)則，需要?jiǎng)趧?dòng)部門出臺(tái)相應(yīng)的細(xì)則，法律部門也應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的解釋，各省市也應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章，比如2023-06-09389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、首先來(lái)看普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：普通員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。9、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元2024-01-20364人看過(guò) -
臨時(shí)工新勞動(dòng)合同法：臨時(shí)工和正式工同工同酬法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動(dòng)者的，參照本單位的勞動(dòng)報(bào)酬確定與用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動(dòng)者?！皠趧?wù)派遣相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用yment自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣引發(fā)的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動(dòng)者的不同報(bào)酬和濫用勞務(wù)派遣。修訂決定的實(shí)施將消除這一現(xiàn)象?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)軍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)資質(zhì)低、箱包公司多、異地派遣管理困難等問題。勞務(wù)派遣人員涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？蛇_(dá)4200萬(wàn)人，規(guī)模非常巨大，因此，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了2023-05-07101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、同工同酬是正式工還是臨時(shí)工怎么判斷在實(shí)際操作中，“同工同酬”原則主要應(yīng)用于臨時(shí)工的薪酬待遇問題上。所謂同工同酬，即是指在用人單位中，對(duì)于那些技能水平以及熟練程度均相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者而言，無(wú)論其性別、年齡、民族或者所屬地域如何差異，只要他們所承擔(dān)的工作內(nèi)容相同，那么為公司貢獻(xiàn)同樣的勞動(dòng)價(jià)值，便應(yīng)當(dāng)享受到同等的薪資報(bào)酬。毫無(wú)疑問，這一原則也適用于臨時(shí)工與正式員工之間的薪酬待遇問題?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則2024-04-02441人看過(guò)
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一、特殊工種和正常退休工資一樣嗎特殊工種退休和正常年齡退休，在計(jì)算退休金的辦法上，沒有任何區(qū)別。由于特殊工種提前退休，繳費(fèi)年限比正常退休要少，可能在同一條件下，領(lǐng)取的退休金比正常年齡退休要少些。二、根據(jù)國(guó)家計(jì)算退休金的公式：(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(附后)。計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年2023-05-29192人看過(guò) -
同工同酬工資標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬工資如何計(jì)算同工同酬工資計(jì)算方法如下：1、日工資＝月工資收入除以21．75含用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算；2、小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資工資收入除以含21．75乘以8。同工同酬必須具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)?！秳趧?dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-29285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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可以跟正式工一樣實(shí)行同工同酬嗎？廣西在線咨詢 2022-10-28被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 -
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簽勞動(dòng)合同是正式工嗎和正式工的工資發(fā)放重慶在線咨詢 2022-07-06根據(jù)你的問題簽勞動(dòng)合同是正式工嗎是根據(jù)我國(guó)法律若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以 -
工資結(jié)構(gòu)不一樣該找同工同酬嗎？湖南在線咨詢 2022-07-15工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國(guó)家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的，同時(shí)參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。工資標(biāo)準(zhǔn)又稱“工資率”。國(guó)家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r
