工齡不同工資一樣嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-20 14:18:05
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普通員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
9、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
二、管理人員工齡工資的設定標準：
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。
按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。
按其所從事管理工作的領域及專業(yè)不同，可以分為綜合管理人員和專業(yè)管理人員。
綜合管理人員是指負責管理整個組織或組織中某個事業(yè)部全部活動的管理者。專業(yè)管理人員僅僅負責管理組織中某一類活動（或職能）。
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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工齡工資漲了就不算工齡了嗎西藏在線咨詢 2022-03-05不一定，一般來說工資的漲幅并不僅僅關系到工齡的問題，關鍵還是要看你個人的能力和經(jīng)驗。 工齡 (一)工齡工資，又稱年功工資(是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。 1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循" -
同工種工資不一樣可以嗎廣東在線咨詢 2022-02-06同單位同工種同時進入單位職工，存在工資不一樣的可能性。雖然，法律規(guī)定同工同酬，但這只是工資分配的原則之一，還有按勞分配原則。用人單位可以結(jié)合職工的勞動態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率，對同崗位的職工工資分配進行適當傾斜，并可以根據(jù)職工表現(xiàn)在調(diào)整工資中分別確定調(diào)整額度。但是，用人單位工資分配辦法應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者的具體工資分配不得違反勞 -
工齡可以和退休工資退休時間不一樣嗎香港在線咨詢 2022-03-29工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算 -
工齡工資一年要加一年嗎海南在線咨詢 2022-10-17工齡工資是按照一年一個月，6個月到不滿一年按照一個月計算，不滿6個月按照半個月計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>
