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只要工作了并且按時(shí)交納社保不中斷，那么社保繳費(fèi)年限和工齡是相同的。工作了沒(méi)有按時(shí)交納社?；蛘呱绫Ｖ袛?，則工齡大于社保繳費(fèi)年限。當(dāng)遇到社保繳費(fèi)年限與工齡不符時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

一、工齡該如何計(jì)算

工齡計(jì)算方法，具體分為以下幾點(diǎn)：

1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；

2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，即為工齡；

3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算，比如實(shí)際工作一年，按一年半進(jìn)行工齡折算。需要注意的是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏恼{(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，其調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，但是連續(xù)計(jì)算的前提是勞動(dòng)者檔案中有調(diào)動(dòng)審批表等調(diào)動(dòng)手續(xù)的證明。

二、連續(xù)工齡未滿10年可以退休嗎

連續(xù)工齡未滿10年，不可以退休。職工法定退休條件如下：

1、正常退休，男年滿60周歲，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲、女非管理崗位年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的，社保繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；

2、因病或非因工負(fù)傷提前退休，依照勞動(dòng)鑒定程序經(jīng)市或區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，連續(xù)工齡滿十年的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

特殊工種提前退休條件是，從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種工作累計(jì)滿10年，從事井下、高溫工種工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計(jì)滿8年，社保繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的。

三、按工齡退休是真的嗎

1.自從1994年我國(guó)開(kāi)始實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)，其實(shí)就已經(jīng)樹(shù)立了，以社保繳費(fèi)年限作為未來(lái)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的最重要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。但是因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)用工形式種類多樣，改變的難度是非常之高的，所以到目前都沒(méi)有徹底變化過(guò)來(lái)。

2.但是我們可以看到社保變化的規(guī)律和年限。如果事業(yè)單位在2024年全部調(diào)整到位，那么也有可能公務(wù)員制度也會(huì)在那時(shí)調(diào)整到位。也就是說(shuō)很有可能在2024年之后，工齡這個(gè)概念就徹底消失。未來(lái)公務(wù)員，事業(yè)單位以及企事業(yè)員工都是使用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是社保繳費(fèi)的年限和繳費(fèi)基數(shù)，以及退休年齡的確認(rèn)。

3.每個(gè)人15年的繳費(fèi)年限，估計(jì)是最低限額。不論是何時(shí)退休，如果連15年累計(jì)繳費(fèi)年限都達(dá)不到，那也是無(wú)法領(lǐng)取到養(yǎng)老金的。所以要求每個(gè)人在一生的工作中，記得要讓單位給繳納社保，或者自己繳納社保，但是社保總的累計(jì)年限一定要達(dá)標(biāo)。此時(shí)工齡同社保繳費(fèi)年限就發(fā)生了極大的差異，也就是說(shuō)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。