工齡不滿一年病假有工資嗎
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有工資，計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上（疾病救濟費）：①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％；②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％；③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 3、未盡事項請參閱：(1)《中華人民共和國勞動保險條例》以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》；（2）1994年12月1日勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。
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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
有工資。勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
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不滿一年病假工資怎么算不滿一年病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%；2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；5、已滿8年及
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工齡多少年病假不扣工資職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
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工作不滿一年請病假有工資嗎
有工資。勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、
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工作不滿一年有病假嗎
不滿一年也有病假，病假也是有工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療
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你需要向單位請病假，請病假工資：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工
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2023-02-13 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,104 2021.03.24 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
