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解答如下,無法視為一年工齡。工齡計算從實際入職時起算、至離職時結(jié)束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當合并計算到新單位的工齡之中。

一、勞動合同工齡計算方法有哪幾種

（一）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和復查后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

（二）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

二、證明工齡是不是必須用勞動合同

證明工齡不是必須用勞動合同。工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時，公司都會給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期。如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。計算工齡的方法如下：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算；

2、合并計算，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

三、服刑前的工齡是否算退休工齡

服刑前的工齡不算退休工齡。服刑前的工齡可以計算為一般工齡，包括軍齡均不能視同繳費年限，但實際繳納社會保險費的繳費年限，可以與重新參工之后的實際繳費年限合并計算。

判刑前的工齡計算方法如下：

1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。退休時其被開除或判刑前的工作年限歸零；

2、開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實際繳費的，其重新工作后的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合并計算，退休時其被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。