可以跟正式工一樣實(shí)行同工同酬嗎？
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被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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同工同酬是不是跟在編一樣不一樣。 1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績(jī)效工
2020.10.17 708 -
同工同酬是正式工還是臨時(shí)工同工同酬是臨時(shí)工，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。是的，臨時(shí)工與正式工是同工同酬的。
2020.08.21 2,338 -
合同工可以轉(zhuǎn)正式工嗎?合同工不可以轉(zhuǎn)正式工，合同工轉(zhuǎn)正式工這一說(shuō)法多是指公務(wù)員，而根據(jù)《公務(wù)員法》，錄用為公務(wù)員只有通過(guò)考試等合法程序，而合同工只是一種勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序錄用是不可以轉(zhuǎn)為正式工的。
2020.11.24 657
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同工同酬派遣工與正式工的待遇是一樣的嗎？
派遣單位派遣的職工與工作單位職工享受同等待遇。
2022-10-26 15,340 -
同工同酬可以實(shí)現(xiàn)嗎勞務(wù)派遣工同工同酬可以解決嗎
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)嗎勞務(wù)派遣工同工同酬可以
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-18 15,340 -
同工同酬真的可以實(shí)現(xiàn)嗎？
同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許
2022-04-16 15,340
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,269 2022.04.17 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:58
工程施工合同沒(méi)簽但已進(jìn)行施工可以打官司嗎工程施工合同沒(méi)簽但已進(jìn)行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒(méi)有簽訂合同，但如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實(shí)的工程勞動(dòng)，仍會(huì)受到法律保護(hù)的，便可以通過(guò)打官司來(lái)解決其間的糾紛。但是需要收集相應(yīng)的證據(jù)，可以訴之法律法院會(huì)支持的。 沒(méi)
909 2022.10.08
