派遣工和正式工同工同酬意味著什么？
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時(shí)間： 2023-06-10 08:14:51
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2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別用人單位，臨時(shí)工和正式工的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工同工同酬義務(wù)。
2011年，陳惠春進(jìn)入廣州市某通信企業(yè)的下設(shè)公司，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)工作。與在編同事不同，她是與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定獎(jiǎng)金根據(jù)用工單位業(yè)績(jī)而定。
雖然是臨時(shí)工，但剛開(kāi)始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己和正式工一樣，也是按照業(yè)績(jī)拿工資，只是每季度少了1500元獎(jiǎng)金而已。
直到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，陳惠春終于看出了門(mén)道。同等業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售顧問(wèn)，正式工最低的年終獎(jiǎng)為1.2萬(wàn)元，而她只有500元，相差24倍。
細(xì)數(shù)入職來(lái)的年終獎(jiǎng)，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陳惠春看到了自己和正式工之間不可逾越的鴻溝，她開(kāi)始懷疑：同工同酬的酬包括啥?獎(jiǎng)金算么?
所謂同酬，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)工資和福利待遇。北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶指出，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額即各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。由此可見(jiàn)，作為獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
為什么年終獎(jiǎng)的差距這么大?在馬晶晶看來(lái)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所界定的酬，僅限工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬等，加之不同企業(yè)工資形式和構(gòu)成的多樣化、不規(guī)范，導(dǎo)致一些用工單位對(duì)同酬的概念理解片面，甚至借此來(lái)規(guī)避某些責(zé)任。
企業(yè)一旦決定發(fā)放年終獎(jiǎng)，其自主權(quán)也不是沒(méi)有任何限制的。上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬強(qiáng)調(diào)，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)秉承同工同酬、民主公開(kāi)兩個(gè)原則，不得歧視特殊群體，有些公司將勞務(wù)派遣員工、產(chǎn)假職工、工傷職工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，這違背法律規(guī)定。
至于年終獎(jiǎng)和誰(shuí)同工同酬，怎么落實(shí)?在馬晶晶看來(lái)，目前多數(shù)年終獎(jiǎng)都是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況自主決定是否發(fā)放，如派遣工發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，或同等條件下年終獎(jiǎng)減少，則需要舉證，證明單位是以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了福利待遇，進(jìn)而主張同酬。
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法律綜合知識(shí)一、同工同酬工資和正式工工資一樣嗎同工同酬工資和正式工工資一樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)?！秳趧?dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。二、同工同酬與編制的區(qū)別1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資薪級(jí)工資職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺2023-06-26353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)派遣職工的工資是同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！緶剀疤崾尽繐P(yáng)社會(huì)正義，助弱者維權(quán)，如果你有相關(guān)法律問(wèn)題，比較緊急，請(qǐng)直接拔打電話或是點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行在線快速提問(wèn)，幫助你更快的解決問(wèn)題。2024-05-0198人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的具備條件：1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣是否應(yīng)認(rèn)定為同工同酬勞務(wù)派遣應(yīng)認(rèn)定為同工同酬，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2023-07-11261人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷由工作單位送到醫(yī)院進(jìn)行急救。二、由用人單位或勞務(wù)派遣人員及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。三、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。四、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。五、賠償結(jié)果不一致的，可以由被派遣人調(diào)解或者由法院判決。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別？1、勞務(wù)派遣工簽訂的是勞動(dòng)派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長(zhǎng)。3、勞務(wù)派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的?！秳趧?dòng)合同法》第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)2023-06-30365人看過(guò)
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勞動(dòng)者工作崗位相同并不意味著報(bào)酬一樣。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。三點(diǎn)都符合，才能實(shí)現(xiàn)報(bào)酬相同。一、如果無(wú)合同試用期辭職，拿不到工資怎么辦勞動(dòng)合同無(wú)合同試用期辭職是可以領(lǐng)工資的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者在報(bào)酬方面有爭(zhēng)議的，可以按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若沒(méi)有集體合同或集體合同沒(méi)有規(guī)定，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項(xiàng)來(lái)支付。沒(méi)有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗2023-04-07334人看過(guò) -
勞務(wù)派遣【維權(quán)行動(dòng)】公司：為打破大鍋飯將原合同工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)工員工：沒(méi)有被派遣的不是領(lǐng)導(dǎo)親戚就是關(guān)系戶同工種同崗位勞務(wù)工比合同工月薪低1000元，社會(huì)保險(xiǎn)也比合同工少全國(guó)工人報(bào)刊新聞聯(lián)動(dòng)勞務(wù)派遣工說(shuō)：我們與合同工同工不同酬。用工單位說(shuō)：我們只是同崗不同酬。有關(guān)律師說(shuō)：勞務(wù)派遣又玩出了新花樣!勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來(lái)也是合同工，從前年開(kāi)始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽2023-06-09449人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包基本概念比較勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的一種用工形式，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用人單位簽訂的協(xié)議，向?qū)嶋H用人單位派遣勞務(wù)派遣人員。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位是民事關(guān)系，通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)；實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣工之間存在勞動(dòng)用工關(guān)系。勞務(wù)派遣工直接向?qū)嶋H用人單位提供勞務(wù)，實(shí)際用人單位直接安排和監(jiān)督勞務(wù)派遣工的工作。服務(wù)外包從企業(yè)管理的角度來(lái)看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了集中自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以有限的資源，依托信息技術(shù)，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力完成企業(yè)原來(lái)完成的工作，從而降低成本，提高效率，增強(qiáng)企業(yè)快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的能力，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。在服務(wù)外包三方法律關(guān)系中，承包人與服務(wù)人員的關(guān)系為勞動(dòng)合同或其他雇傭關(guān)系；承包人與承包單位的關(guān)系為民事合同；承2023-05-31410人看過(guò) -
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勞動(dòng)者臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?新《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，則賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到了200萬(wàn)元。新政同時(shí)規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例;并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月，輔助性2023-04-26443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、正式工同工不同酬是否違法用人單位在處理同工不同酬問(wèn)題時(shí)必須遵循法律規(guī)定，考慮多種因素。首先，是否違法取決于具體情況。勞動(dòng)者如果感覺(jué)受到不公平待遇，可以依法申請(qǐng)裁斷。如勞動(dòng)者的報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫换疽恢?，且不存在誤解或欺詐等情況，則可能不違反同工同酬原則?！秳趧?dòng)合同法》雖然表明了立法意圖，但其操作性并不強(qiáng)，需要相關(guān)部門(mén)細(xì)化實(shí)施條款。此外，同工同酬原則在實(shí)際操作中并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，核心在于是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因此即使崗位與工作性質(zhì)相同，工作成效的不同也會(huì)影響報(bào)酬的判斷。二、勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬《勞動(dòng)合同法》對(duì)于同工同酬有具體規(guī)定。1．第十一條明確了當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬不明確時(shí)，應(yīng)按集體合同或同工同酬原則執(zhí)行。2．第十八條則規(guī)定了勞動(dòng)合同報(bào)酬不明確時(shí)的處理機(jī)制，即重新協(xié)商或參照集體合同規(guī)定。3．第六十三條保障了派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。這些規(guī)定共同構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)法中同工同酬的法律框架2024-01-02145人看過(guò) -
勞務(wù)派遣第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！窘庾x】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績(jī)效工資是基本相同的。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。一些國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱2023-06-05170人看過(guò)
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勞務(wù)派遣同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。一、不支付加班費(fèi)是否支付經(jīng)濟(jì)賠償不支付加班費(fèi)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費(fèi)的，可以要求加付賠償金。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、在試用期的工資怎么算試用期的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)算，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。三、國(guó)企派遣工轉(zhuǎn)正2023-06-23357人看過(guò) -
勞務(wù)派遣亂象與正式工同工不同酬別看那些銀行職員外表光鮮，其實(shí)，很多人不是正式工，連合同工都算不上。日前，記者在武昌一家人才市場(chǎng)上遇到了正在找工作的馬先生。原來(lái)，他曾作為勞務(wù)派遣工，進(jìn)入武漢一家銀行的柜臺(tái)窗口工作。在剛剛過(guò)去的國(guó)慶長(zhǎng)假中，馬先生拿到了200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。然而，事后他與同事聊天時(shí)，無(wú)意中得知，同事拿的竟是1000元過(guò)節(jié)費(fèi)。差距為何如此之大?問(wèn)來(lái)問(wèn)去，馬先生才發(fā)現(xiàn)，這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了，自己找工作。據(jù)了解，有全國(guó)人大代表曾做過(guò)調(diào)查，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達(dá)四五倍。正式工有年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼等福利津貼，而勞務(wù)派遣工往往沒(méi)有。某國(guó)企人事總監(jiān)王先生曾向記者透露，勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻(xiàn)，但在待遇方面，卻淪為二等員工。工資被拖欠遭遇維權(quán)難劉小姐等6人日前向本報(bào)集體投訴稱，他們?cè)荒撑汕补九赏鶘|西湖區(qū)一家2023-06-04151人看過(guò)
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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派遣工于企業(yè)正式工不同工同酬我們?cè)撛趺崔k福建在線咨詢 2022-10-31是有法律支持的，協(xié)商不成可通過(guò)法律途徑解決。我們有處理這類型案件的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)！若需幫助，可以電話聯(lián)系或直接來(lái)所面談，我們將為你爭(zhēng)取最大利益?。ㄗ稍兠赓M(fèi)） -
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勞務(wù)派遣工為什么要同工同酬？為什么勞務(wù)派遣工可以視為同工同酬？青海在線咨詢 2022-01-24同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。全國(guó)的國(guó)企要像淮安機(jī)場(chǎng)看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時(shí)轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想，勞務(wù)派遣工無(wú)限擴(kuò)大不 -
勞務(wù)派遣合同終止意味著什么？西藏在線咨詢 2022-04-21勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在
