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亂象與正式工同工不同酬別看那些銀行職員外表光鮮，其實(shí)，很多人不是正式工，連合同工都算不上。日前，記者在武昌一家人才市場(chǎng)上遇到了正在找工作的馬先生。原來(lái)，他曾作為勞務(wù)派遣工，進(jìn)入武漢一家銀行的柜臺(tái)窗口工作。在剛剛過(guò)去的國(guó)慶長(zhǎng)假中，馬先生拿到了200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。然而，事后他與同事聊天時(shí)，無(wú)意中得知，同事拿的竟是1000元過(guò)節(jié)費(fèi)。差距為何如此之大?問(wèn)來(lái)問(wèn)去，馬先生才發(fā)現(xiàn)，這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了，自己找工作。據(jù)了解，有全國(guó)人大代表曾做過(guò)調(diào)查，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達(dá)四五倍。正式工有年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼等福利津貼，而勞務(wù)派遣工往往沒(méi)有。某國(guó)企人事總監(jiān)王先生曾向記者透露，勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻(xiàn)，但在待遇方面，卻淪為二等員工。工資被拖欠遭遇維權(quán)難劉小姐等6人日前向本報(bào)集體投訴稱(chēng)，他們?cè)荒撑汕补九赏鶘|西湖區(qū)一家

一、勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎？《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒(méi)有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說(shuō)，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌?lèi)崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)

【維權(quán)行動(dòng)】公司：為打破大鍋飯將原合同工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)工員工：沒(méi)有被派遣的不是領(lǐng)導(dǎo)親戚就是關(guān)系戶(hù)同工種同崗位勞務(wù)工比合同工月薪低1000元，社會(huì)保險(xiǎn)也比合同工少全國(guó)工人報(bào)刊新聞聯(lián)動(dòng)勞務(wù)派遣工說(shuō)：我們與合同工同工不同酬。用工單位說(shuō)：我們只是同崗不同酬。有關(guān)律師說(shuō)：勞務(wù)派遣又玩出了新花樣!勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱(chēng)，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來(lái)也是合同工，從前年開(kāi)始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽

日前，市人力資源和社會(huì)保障局、市工商局聯(lián)合發(fā)布《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》。從本月起，人力社保部門(mén)將對(duì)全市勞務(wù)派遣（包括人才派遣）行為統(tǒng)一監(jiān)管，對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度、建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制等管理辦法。管理辦法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位要登記備案，派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向人力社保部門(mén)提出備案申請(qǐng)，取得人力社保部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》后，才能開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)派遣單位要為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記，派遣單位自招工之日起30日內(nèi)，到人力社保部門(mén)為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)，逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰；派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議要報(bào)人力社保部門(mén)備案；用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門(mén)備案。從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬同險(xiǎn)，體現(xiàn)在適

濫用勞務(wù)派遣的亂象有望得到遏制和整治。一言以蔽之，法律法規(guī)要理直氣壯地為實(shí)現(xiàn)同工同酬的權(quán)利撐開(kāi)保護(hù)傘。人力資源和社會(huì)保障部1月26日發(fā)布消息稱(chēng)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。2013年7月1日起正式施行的新勞動(dòng)合同法明確要求嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。對(duì)勞務(wù)派遣比例作出合理限制是必要的，但關(guān)鍵還是要讓勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定實(shí)至名歸。勞動(dòng)合同工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，勞務(wù)派遣也就是所謂的臨時(shí)工。近年來(lái)，伴隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的紅火，臨時(shí)工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見(jiàn)不鮮。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)不夠規(guī)范，亂象叢生。由于門(mén)檻太低，一些原本不具有資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)渾水摸魚(yú)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)，擾亂勞務(wù)派遣的正常市場(chǎng)秩序

法律規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條中規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋?zhuān)ね?，是指用人單位?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇

勞動(dòng)合同法濫用的核心問(wèn)題之一，無(wú)疑是同工不同酬。二次上會(huì)的勞動(dòng)合同法修正案草案擬進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定。2012年12月24日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(下稱(chēng)草案)進(jìn)行審議。草案明確派遣工與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D指出，當(dāng)前勞務(wù)派遣制度被濫用的問(wèn)題之一，就是被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。對(duì)此，6月26日上會(huì)的一審草案規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。對(duì)于這一調(diào)整，社會(huì)各界反饋眾多。有的意見(jiàn)提出，福利待遇也應(yīng)明確同工同酬;有的建議

同工同酬是指：用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位也稱(chēng)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位也稱(chēng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門(mén)申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位大體一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類(lèi)崗位的，參照

一、同工同酬是派遣工嗎在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣的工作者應(yīng)享有與雇傭公司的其他員工同等的待遇和報(bào)酬。若雇傭公司沒(méi)有可供參考的類(lèi)似工作崗位上的員工，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)叵嗨苹蛳嘟咏墓ぷ鲘徫簧系膭趧?dòng)者的收入水平來(lái)加以衡量和確定。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)也不得有任何克扣或者惡意拖欠被派遣勞動(dòng)者工資薪水的行為發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族

勞動(dòng)法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣同工同酬是什么意思，同工同酬與編制的區(qū)別在哪1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績(jī)效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級(jí)工資＋職稱(chēng)工資。2、《勞動(dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

應(yīng)當(dāng)同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。怎么認(rèn)定是否屬于勞務(wù)派遣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，可以根據(jù)是否簽署勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)

修正案要求在勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中載明同工同酬條款，如果違規(guī)，可被責(zé)令限期改正，如不予改正，則可能被罰款，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷(xiāo)勞務(wù)派遣許可。其實(shí)同工同酬的規(guī)定在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第四十六條中就已經(jīng)有了規(guī)定，但這么多年，幾乎沒(méi)有落到實(shí)處的案例。就世界范圍來(lái)看，同工同酬也是個(gè)難題。因?yàn)槊總€(gè)人的素質(zhì)、資歷、能力不一樣，并不能說(shuō)做著同樣的工作就應(yīng)該拿著同樣的錢(qián)。因此，關(guān)鍵不在于是否實(shí)行同工同酬，而在于如何實(shí)施，例如：1、何為同工?何為同酬(是否包括獎(jiǎng)金、福利、津貼等)?2、如果沒(méi)有同工同酬，員工如何主張權(quán)利?理論上一般認(rèn)為，福利并不受同工同酬的限制。理論上，至少勞務(wù)派遣員工可以以該法條為依據(jù)，要求與其它員工同等工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資。但仲裁委與法院對(duì)于同工同酬如何認(rèn)定，仍然是難題。實(shí)務(wù)中，這一條對(duì)不少?lài)?guó)企影響不小。很多國(guó)企或國(guó)企背景的公司存在編制內(nèi)外員工的明顯不公平待遇，倒是私

王某是一家勞務(wù)派遣公司的員工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企業(yè)工作。工作一月后，王某領(lǐng)到工資2000元。但同時(shí)王某得知，企業(yè)里與自己崗位相同的員工的工資為每月3000元。王某感覺(jué)企業(yè)對(duì)自己不公平，于是與派遣公司煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望能與同崗位其他員工的工資一樣。但煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示，王某不是煤炭企業(yè)的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。無(wú)奈，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求享受每月3000元的工資待遇。王某的主張能得到支持嗎?律師點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明