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正式輔警和勞務(wù)派遣輔警的區(qū)別有以下幾個(gè)方面: 1、是有無(wú)編制,部分正式輔警具有事業(yè)單位編制,勞務(wù)派遣制沒(méi)有編制; 2、是福利待遇,正式輔警福利待遇略好于勞務(wù)派遣制輔警; 3、是發(fā)展前景,正式輔警會(huì)更加穩(wěn)定,晉升制度更加完善; 正式輔警,一般
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。 正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
被派遣勞動(dòng)者因下列兩種情形被用工單位退回的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的; (2)被派遣勞動(dòng)者不
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人,干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái),臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同,而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī),一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣
勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣,具體如下:1、雖然說(shuō)勞務(wù)派遣公司屬于第三方的中介公司,但是在社保方面其實(shí)跟企業(yè)繳納的是一樣的,沒(méi)有什么區(qū)別;2、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派
勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同: (一)期限方面的區(qū)別:勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)
派遣工和正式工的區(qū)別有: 1、概念不同:派遣工,是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作,勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作;而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后,與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同:派遣工屬于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工