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員工的勞務派遣和勞務分包如何區(qū)分?

2022-08-08 09:11

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員工的勞務派遣和勞務分包中,勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人,由工程承包人支付勞務報酬。也就是:甲施工單位承攬工程后,自己買材料,然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工,但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法,也是法律允許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。勞務派遣,亦稱勞務派遣、人才派遣,這一用人方式最早起源于美國,風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下,基于市場經(jīng)濟條件,派遣公司根據(jù)用人單位的需要,選擇合適的人才,并與其簽訂勞動合同,將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人,與被聘人才不存在隸屬關系。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。2.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。3.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發(fā)包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。4.違法的后果不同。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位都會承擔連帶賠償責任。

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