為了及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的改革、完善勢(shì)在必行。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是“一調(diào)一裁二審”的單軌處理程序，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)先行處理，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機(jī)制，因此仲裁的監(jiān)督長(zhǎng)期限于不太嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款只規(guī)定“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，導(dǎo)致仲裁實(shí)踐中難以把握，許多仲裁機(jī)構(gòu)使用民事訴訟中的“誰主張誰舉證”的原則?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種類型。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以許多爭(zhēng)議沒有明確規(guī)定在法定的受理范圍中為由，對(duì)這些爭(zhēng)議不予受理。
具體來說，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的弊端是：
第一，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革，勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的復(fù)雜化，“先裁后審，一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制已越來越不適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的需要。當(dāng)事人的訴訟權(quán)利受到限制，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議因不能進(jìn)入仲裁程序而使當(dāng)事人喪失了向人民法院起訴的權(quán)利，不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。任何形式的制度都存在經(jīng)濟(jì)性，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序重復(fù)，審理期限過長(zhǎng)，因此給當(dāng)事人帶來的損失是不可估量的。許多當(dāng)事人，尤其是勞動(dòng)者往往因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)和性質(zhì)的流動(dòng)性較強(qiáng)而不能在較短時(shí)間內(nèi)通過仲裁使自己的合法權(quán)益得到保障。因此，一些案件就因?yàn)楫?dāng)事人離開等原因而使仲裁的正確性無法得到保證。但是，當(dāng)事人的離開不無道理，如：勞動(dòng)者需要生存，不可能長(zhǎng)期、大量耗費(fèi)自己的時(shí)間在仲裁處理中。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無終局權(quán)，如果有不服的情況，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，那么仲裁裁決可能將不具有最終的法律效力。仲裁在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過程中處于中間環(huán)節(jié)，這樣一來，仲裁顯得流于形式，不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)性的發(fā)揮?？梢韵胂?，仲裁并非所有當(dāng)事人自愿的選擇，他們往往把重心放在向法院的起訴上。
第二，“公平”是所有制度必須遵循的原則，而我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中并沒有明確的監(jiān)督機(jī)制。仲裁的監(jiān)督很大程度上處在一種自我監(jiān)督的狀態(tài)。監(jiān)督機(jī)制的缺乏使發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤仲裁得不到改正，一些不公平現(xiàn)象得不到有效及時(shí)的解決。這樣一來，不僅影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保障，而且不能保證辦案質(zhì)量，影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
第三，仲裁受理范圍較窄。仲裁制度很強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但是一些勞動(dòng)者卻因?yàn)橹俨檬芾矸秶南拗贫貌坏奖Ｗo(hù)。如退休后反聘的勞動(dòng)者與原單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議，由于社會(huì)保障法還未建立，一些勞動(dòng)者常由于爭(zhēng)議得不到受理而采取過激行為，引發(fā)大規(guī)模的上訪、靜坐，影響社會(huì)的穩(wěn)定，給國(guó)家和企業(yè)造成損失。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展而采用的一種制度。這些弊端的存在已不利于及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，筆者對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的改革、完善提出如下對(duì)策：
一、改變仲裁前置原則，建立“裁審分軌，各自終局”的雙軌勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向法院起訴，但當(dāng)事人只能選擇其中之一。選擇仲裁的，不得就同一案件再向法院起訴，仲裁經(jīng)兩極裁決后成為終局裁決；選擇起訴的，則不得就同一案件向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，爭(zhēng)議經(jīng)兩審審理后為終局判決。這樣的“雙軌制”體現(xiàn)了當(dāng)事人的自由權(quán)利，賦予主體意志自治權(quán)，保障了訴訟權(quán)的完整。由于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理某些爭(zhēng)議的程序和材料的獲取是一樣的，那么，對(duì)這些相同的地方就可以設(shè)立一個(gè)專門的組織來工作。因?yàn)閮蓚€(gè)機(jī)構(gòu)各有長(zhǎng)處，雙方的人員可以相互調(diào)配交流。這樣不僅便于多渠道解決爭(zhēng)議，而且提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的整體質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的職能。
二、完善對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)督機(jī)制需多方面考慮。仲裁機(jī)構(gòu)自身監(jiān)督作用的發(fā)揮應(yīng)擴(kuò)大，不僅僅是小范圍、局部、不規(guī)范的監(jiān)督，而應(yīng)該在立法上建立仲裁監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)擴(kuò)大監(jiān)督的范圍，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督－積極鼓勵(lì)廣大群眾參加仲裁旁聽、公開審理等。隨著社會(huì)的發(fā)展，新聞媒體等社會(huì)監(jiān)督也發(fā)揮著舉足輕重的作用，對(duì)某些爭(zhēng)議大的重大案件，社會(huì)的監(jiān)督無疑會(huì)起到重要的監(jiān)督作用。司法的監(jiān)督應(yīng)該是最具有效力的，對(duì)發(fā)現(xiàn)發(fā)生法律效力的仲裁文書確有錯(cuò)誤、仲裁機(jī)構(gòu)違反法定程序以及仲裁工作人員違法亂紀(jì)的應(yīng)在司法上得到嚴(yán)格的制裁，使仲裁向著司法化發(fā)展。
三、為了更好地維護(hù)更多的勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度應(yīng)該擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。由于我國(guó)相關(guān)法律制度、規(guī)章還在建立之中，如社會(huì)保障法等，那么，在這個(gè)時(shí)候以發(fā)展的眼光從依法治國(guó)的大局出發(fā)，應(yīng)將與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的爭(zhēng)議均列入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍，全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
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仲裁機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員從勞動(dòng)行政部門仲裁機(jī)構(gòu)人員中考核任命。兼職仲裁員從勞動(dòng)行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁庭的仲裁員可以由仲裁委員會(huì)指定，也可以由當(dāng)事人選定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)記錄。對(duì)重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2023-06-07336人看過 -
仲裁委員會(huì)近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛以每年約20%的速度遞增，已嚴(yán)重影響到我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《草案》），在10月24日開始舉行的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上進(jìn)入二審。草案中增設(shè)的三類特殊案件一裁終審制度，將大大縮短勞動(dòng)者的索賠之路，成為他們的維權(quán)福音。新聞故事這是一條漫長(zhǎng)的工傷索賠路，一起簡(jiǎn)單的工傷案件，歷經(jīng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、勞動(dòng)仲裁、一審二審訴訟等法律程序，歷時(shí)400多天，才得到解決。故事的主人公早已身心疲憊34歲的陳平，四川人，2004年5月進(jìn)入廣東一家電機(jī)廠當(dāng)電焊工，雙方訂有勞動(dòng)合同。2006年3月5日，因工傷事故，陳平左眼受損，左臂骨折。同年5月，陳平向所在區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被確認(rèn)為工傷、8級(jí)傷殘。同年6月，陳平向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付工傷賠償金等費(fèi)用。2007年1月，仲裁委裁決后，用人單位不服2023-04-22430人看過 -
委托調(diào)解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）自2008年5月1日實(shí)施以來，進(jìn)一步擴(kuò)大了調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍，為通過訴調(diào)對(duì)接工作緩解法院辦案壓力提供了法律支持。但另一方面，該法明確規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向法院起訴，這無疑拓寬了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)入司法訴訟程序的渠道。隨著勞資糾紛迅猛增加，仲裁委辦案負(fù)荷超重，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中仲裁委逾期未受理和逾期未裁決的案件大幅增長(zhǎng)。2009年1至8月，江陰法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中逾期未受理的占25%、逾期未裁決的占37%，兩者相加已近案件數(shù)的2/3，由此給審判工作帶來以下困難：一、逾期未受理和逾期未裁決的案件大都是經(jīng)仲裁委調(diào)解或?qū)徖砗笪茨芙鉀Q而過濾來的矛盾易激化或疑難復(fù)雜案件，調(diào)解、審理難度普遍較大，有的案件因拖延錯(cuò)過了最佳調(diào)解時(shí)機(jī)。二、逾期未受理和逾期未裁決的案件以及仲裁委不2023-06-10469人看過
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根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁嗎勞動(dòng)糾紛一般是要先仲裁的。用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以采用協(xié)商和解或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來解決糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、2023-07-07277人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度概述我國(guó)仲裁制度發(fā)展史上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度出現(xiàn)最早。1928年6月9日，國(guó)民黨政府頒布《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》，1933年，瑞金中央革命根據(jù)地頒發(fā)《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期以及建國(guó)初期，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度都在逐步發(fā)展和完善。1955年7月以后，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作由信訪部門承擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)陸續(xù)被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，標(biāo)志著中斷30多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度得以恢復(fù)。二、勞動(dòng)仲裁制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，居中公斷，依法做出相應(yīng)裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段和主要方式，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下特點(diǎn)：(12023-04-28255人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法實(shí)施20年來,各級(jí)人大、政府、司法機(jī)關(guān)及工會(huì)、企業(yè)代表組織做了很大努力,推動(dòng)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施,取得了顯著成績(jī)。目前,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益保障不斷加強(qiáng)。但在充分肯定成績(jī)和取得成效的前提下,我們確實(shí)也清醒地認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施還存在很多問題。在2日召開的中華全國(guó)總工會(huì)推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督新聞發(fā)布會(huì)上,全總書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍說,近年來,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化,深層次矛盾逐步顯現(xiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量高位運(yùn)行,職工群體性事件時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定的同時(shí),也存在諸多亟待解決的問題。郭軍表示,他們僅就比較突出的問題進(jìn)行了梳理:——就業(yè)歧視問題比較突出。歧視形式多種多樣,包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等,不一而足。特別是性別歧視,由于現(xiàn)行法律缺乏對(duì)歧視行為的2023-06-09336人看過 -
法律綜合知識(shí)［摘要］現(xiàn)行征地制度在征地目的、程序、補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖诘谋锥酥萍s了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展。堅(jiān)持最大限度地發(fā)揮土地的效用，最大限度地保護(hù)失地農(nóng)民合法權(quán)益是農(nóng)村土地征用制度改革的首先目標(biāo)。圍繞這個(gè)目標(biāo)，在設(shè)計(jì)農(nóng)村土地征用制度改革思路時(shí)，可以從界定公共利益范圍、完善土地征用程序、完善土地補(bǔ)償制度、完善農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)等方面入手，同時(shí)積極探索土地征用的新模式。［關(guān)鍵詞］農(nóng)地征用公共利益征用程序土地補(bǔ)償我國(guó)人多地少，土地資源稀缺，伴隨著工業(yè)化和城市化快速發(fā)展，越來越多的農(nóng)村土地被征用作非農(nóng)建設(shè)。而現(xiàn)行征地制度存在的弊端制約了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展，改革現(xiàn)行征地制度迫在眉睫。本文從我國(guó)征地制度的源流和現(xiàn)狀入手，從法理角度分析了現(xiàn)行征地制度存在的弊端，并提出了完善我國(guó)農(nóng)地征用制度的建議。一、我國(guó)農(nóng)地征用制度的歷史源流及現(xiàn)狀我國(guó)有關(guān)土地征用補(bǔ)償?shù)臈l款最早出現(xiàn)在1944年1月頒布的《陜甘寧邊區(qū)地權(quán)條例》中，其2022-04-12381人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)我國(guó)現(xiàn)行的仲裁立法,除了我國(guó)政府與其他一些國(guó)家在雙邊投資保護(hù)協(xié)定中有關(guān)于通過臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)組成的仲裁庭解決有關(guān)爭(zhēng)議的規(guī)定外,《仲裁法》中尚無關(guān)于臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的規(guī)定。我國(guó)《仲裁法》上只就常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)作了規(guī)定,并無有關(guān)臨時(shí)仲裁的規(guī)定。這不能說不是立法上的一個(gè)缺憾,而我國(guó)在臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)上的缺乏,正是這一立法所產(chǎn)生的后果。隨著我國(guó)仲裁事業(yè)的逐步普及與深入,臨時(shí)仲裁制度和臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu),也應(yīng)當(dāng)逐步地為我國(guó)法律所認(rèn)可。在國(guó)際商事仲裁立法與實(shí)踐上,仲裁的概念既包括機(jī)構(gòu)仲裁,也包括臨時(shí)仲裁。聯(lián)合國(guó)貿(mào)法會(huì)在1976年制訂的《仲裁規(guī)則》,其本意主要是為了滿足臨時(shí)仲裁的需要,盡管許多仲裁機(jī)構(gòu)均允許當(dāng)事人選擇適用該規(guī)則。在國(guó)際商事仲裁實(shí)踐上,盡管機(jī)構(gòu)仲裁發(fā)揮著重要的作用,但臨時(shí)仲裁也有方便快捷、為當(dāng)事人節(jié)省費(fèi)用的特點(diǎn)。特別是一些爭(zhēng)議金額不大當(dāng)事人有希望盡快解決的案件,他們更希望找到一位雙方均信賴的專家,在最短2023-06-14253人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)前我國(guó)人事制度改革進(jìn)入新的歷史時(shí)期,隨著人才流動(dòng)頻率的加快和用人制度、分配制度改革的不斷深入,人事爭(zhēng)議的范圍越來越廣,情況更加復(fù)雜。為進(jìn)一步發(fā)揮人事爭(zhēng)議仲裁制度在維護(hù)單位和職工合法權(quán)益、促進(jìn)人才合理流動(dòng)、保障人事制度改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極作用,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確提出了要完善人事爭(zhēng)議仲裁制度。合理界定人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍在商事仲裁中,仲裁事項(xiàng)由法律規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁。由于人事爭(zhēng)議的特殊性,人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)并不必然需要雙方約定,即實(shí)行強(qiáng)制性仲裁。只有法律法規(guī)規(guī)章沒有規(guī)定的事項(xiàng),人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)才無權(quán)仲裁。只要是屬于規(guī)定的仲裁范圍,人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)都有權(quán)仲裁。目前各地區(qū)規(guī)定的人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍相差很2023-06-07230人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)性原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開庭后多久能拿到裁決書一般當(dāng)事人在四十五日內(nèi)能拿到裁決書，該期限從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起。但如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長(zhǎng)至多不超過十五日，當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞2023-03-10380人看過 -
行政復(fù)議制度隨著我國(guó)民主與法制建設(shè)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)法律制度不斷健全和完善。行政復(fù)議制度既是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的層級(jí)監(jiān)督機(jī)制，也是保護(hù)公民合法權(quán)益的行政救濟(jì)制度。它不僅有利于加強(qiáng)行政組織內(nèi)部的自我監(jiān)督，密切行政機(jī)關(guān)同人民群眾之間的聯(lián)系，也有利于行政爭(zhēng)議的迅速解決，保證社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。在《行政復(fù)議法》實(shí)施過程中，我們體會(huì)到：行政復(fù)議范圍廣、案件錯(cuò)綜復(fù)雜，要求在司法實(shí)踐中不斷創(chuàng)新和探索審理方式?！缎姓?fù)議法》第二十二條規(guī)定：行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請(qǐng)人被申請(qǐng)人和第三人的意見。在實(shí)踐中，我們以書面審查為基礎(chǔ)，并在其它審理方式中進(jìn)行了大膽和有益的探索。一、審理方式創(chuàng)新與探索是實(shí)踐的客觀需要第一，行政復(fù)議采取單一的書面審理方式，往往因當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)不充分以及證據(jù)的真實(shí)性問題，可能會(huì)導(dǎo)致行政復(fù)議2023-04-24174人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法最大的亮點(diǎn)就是，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序繁瑣的問題，設(shè)計(jì)了一裁終局模式。一裁終局模式非常有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來說，如果他認(rèn)為自己的權(quán)益在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后得到了保護(hù)，就不會(huì)再將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴到法院，也不用擔(dān)心用人單位為了拖延履行義務(wù)而起訴到法院。實(shí)行一裁終局的范圍涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。有條件的一裁終局制度設(shè)計(jì)，改變了原有格局。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平在接受采訪時(shí)說：在未來一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的格局將變成雙軌制，即部分案件一裁終局制，部分案件仍是一調(diào)一裁兩審制。這種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理格局，有利于勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法提升了調(diào)解和仲裁的地位，重構(gòu)了調(diào)解、仲裁和法院的關(guān)系，形成了保護(hù)勞動(dòng)者2023-03-17221人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、相關(guān)概念解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動(dòng)仲裁2023-04-28182人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是哪些，勞動(dòng)仲裁是哪些？安徽在線咨詢 2022-08-05指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度規(guī)定的仲裁過程是什么？寧夏在線咨詢 2023-10-10要經(jīng)過案件受理、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決以及裁決執(zhí)行等過程。勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序。指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的改革與完善內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十條，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。 根據(jù)第十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
