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一、被單位辭退和解除勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎

辭退，通常是指解除雇傭勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

唯有在嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的辭退操作中，用人單位方需向被辭退者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，在特定情形之下，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如，當(dāng)勞動(dòng)者按照法律規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)；或者是用人單位遵循法律規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者就此達(dá)成共識(shí)，共同決定解除勞動(dòng)合同時(shí)。

若企業(yè)以員工違反公司規(guī)章制度為由予以解雇，則須遵循一系列嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蚝鸵?guī)范，否則將面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

企業(yè)的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的要求，經(jīng)過(guò)民主程序制定，并已公之于眾或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

若僅為企業(yè)內(nèi)部知曉的規(guī)章制度，便不得以此為由解雇員工，且企業(yè)需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如企業(yè)沒(méi)有跟員工簽合同辭退員工補(bǔ)償多少

關(guān)于企業(yè)在未簽訂合同的情況下解雇員工所涉及到的賠償事宜，其標(biāo)準(zhǔn)主要是按照勞動(dòng)者在解除合同時(shí)前十二個(gè)月內(nèi)平均應(yīng)得收入進(jìn)行細(xì)算。

在此計(jì)算過(guò)程中，需要涵蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及各類(lèi)補(bǔ)貼與津貼等多種形態(tài)的薪酬組成部分，另外還需納入加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的工資等要素。

當(dāng)被計(jì)算人的個(gè)人工資收入高出本地從業(yè)人員平均工資三倍時(shí)，將按照該地平均工資的三倍作為計(jì)算依據(jù)；反之，若低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以該標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

如果用人單位在解雇勞動(dòng)者的過(guò)程中未能遵守相關(guān)法律法規(guī)，那么這就構(gòu)成了非法解除合同的行為，此時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

如果用人單位違反了本法中的相關(guān)規(guī)定而解除或終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行合同；但如果勞動(dòng)者選擇不再續(xù)約或者勞動(dòng)合同已無(wú)法再繼續(xù)履行，用人單位則須依法支付相應(yīng)的賠償金。