村委工作人員因公殉職算不算工傷？
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時(shí)間： 2023-03-19 21:40:46
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不算工傷，但可以認(rèn)定為因公殉職，是在履行職務(wù)時(shí)犧牲、死亡。包括行政人員、公司職員、集體單位工作人員等。簡(jiǎn)單說(shuō)是指履行職務(wù)時(shí)死亡。因公殉職包含的范圍則相對(duì)廣泛，是指國(guó)家公務(wù)人員在公職期間因公死亡，如在出差途中發(fā)生車禍死亡。而因公死亡，有死亡者的非主觀性，既無(wú)意性。因公犧牲一定是因公死亡，而因公死亡不一定是因公犧牲。譬如：某公務(wù)員在崗位中去衛(wèi)生間摔倒致死，可以認(rèn)定“因公死亡”(或工傷死亡)，卻不應(yīng)認(rèn)定為“因公犧牲”；同理，某農(nóng)民在閑暇時(shí)為搶救落水兒童而獻(xiàn)身，就應(yīng)該認(rèn)定為“因公犧牲”而不應(yīng)認(rèn)定為一般“死亡”。
一、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
烈士，按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)人均收入的20倍加40個(gè)月工資計(jì)發(fā)；
因公犧牲軍人，按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)人均收入的20倍加20個(gè)月工資計(jì)發(fā)；
病故軍人，按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)人均收入的2倍加10個(gè)月工資計(jì)發(fā)。
義務(wù)兵和月工資低于軍隊(duì)正排職軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的其他軍人，按正排職軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入一次性撫恤金。對(duì)立功和獲得榮譽(yù)稱號(hào)的現(xiàn)役軍人死亡，一次性撫恤金分別按下列比例增發(fā)：
被中華人民共和國(guó)或者中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，增發(fā)35%。2.被軍區(qū)(方面軍)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，增發(fā)30%。3.立一等功的，增發(fā)25%。4.立二等功的，增發(fā)15%。5.立三等功的，增發(fā)5%。
對(duì)于榮立多等或多次功勛的，按其中最高等功勛的增發(fā)比例計(jì)算，不累計(jì)折算提高功勛等次。在服役期間榮立功勛，但在退出現(xiàn)役后死亡的，不再增發(fā)一次性撫恤金。
在國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)、科研事業(yè)或者作戰(zhàn)中做出特殊貢獻(xiàn)的現(xiàn)役軍人死亡，國(guó)防部還可發(fā)給特別撫恤金。凡在本職工作中做出特殊貢獻(xiàn)的人民警察和檢察機(jī)關(guān)工作人員死亡后，其家屬也可享受特別撫恤金。
1980年民政部發(fā)出通知，規(guī)定軍人、機(jī)關(guān)工作人員、參戰(zhàn)民兵民工的死亡一次性撫恤金均應(yīng)由家屬居住地的縣(市)民政部門發(fā)給。
對(duì)于村委工作人員因公殉職的情況下，是可以根據(jù)法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償處理的，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，那么還可以向司法機(jī)關(guān)咨詢了解，特別是對(duì)于不同的原因造成的，所需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是不同的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
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直系親屬《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。如果認(rèn)定為工傷，還應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到供養(yǎng)家屬撫恤金。詳細(xì)規(guī)定還可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門查詢本地區(qū)的工傷保險(xiǎn)規(guī)定。對(duì)于因公殉職的情況，是需要2023-06-27482人看過(guò) -
因公殉職只針對(duì)國(guó)家工作人員，如果企業(yè)員工因工作發(fā)生傷害的，只能申請(qǐng)工傷。職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供。1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(社保局領(lǐng)取)2、工傷員工的身份證復(fù)印件3、工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書(shū)或門診病歷)4、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時(shí)間為2023-06-13319人看過(guò) -
辭職員工工傷辭職應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款來(lái)確定是否違約，如果明確規(guī)定可以的，則不屬于違約行為。但主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。一、根據(jù)《民法典》：第五百六十二條合同約定解除當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條合同的法定解除有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合2023-03-0275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工個(gè)人因工受傷算工傷嗎并不是所有因工受傷的情形都能被認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受傷是認(rèn)定工傷最為典型的情形，除此之外，在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，因從事預(yù)備或者收尾工作而受傷；因工外出期間，因工受傷或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故；在工作時(shí)間內(nèi)，來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域內(nèi)受傷害等情形，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。二、不能認(rèn)定為工傷的情形還有哪些（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的。（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的。（3）因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的。（4）在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。（5）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)2024-01-1866人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)一、工作原因靜脈曲張算不算工傷？因工作原因患靜脈曲張是可以認(rèn)定為工傷的，但需要申請(qǐng)工傷鑒定后才能確認(rèn)。因?yàn)殪o脈曲張不在職業(yè)病名錄里，如果鑒定結(jié)果表示工作原因是導(dǎo)致靜脈曲張病因之一，但不是直接或唯一病因的，則有可能不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、相關(guān)的法律規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》：第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療2023-04-28425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因工作引起的肺癆算不算工傷？職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見(jiàn)。排菌者為其重要的傳染源。人體感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，當(dāng)?shù)挚沽档突蚣?xì)胞介導(dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時(shí)，才可能引起臨床發(fā)病。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職業(yè)病的法律規(guī)2024-01-10260人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害算工傷嗎按照新的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，認(rèn)定為工傷。在工傷認(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷，“午休吃飯的時(shí)候突發(fā)心臟病死亡”這種情況不符合此規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主2023-06-02205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因工作導(dǎo)致半月板損傷算不算工傷？因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Π朐掳鍝p傷，算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷傷殘鑒定時(shí)間是多久？因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：（一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；（二）醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)2024-02-11222人看過(guò)
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律師事務(wù)所村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織不是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位，因此，其工作人員在工作中受傷或者死亡不算工傷。第一、村委會(huì)與其工作人員建立的法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著很大的區(qū)別，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。(一)，法律關(guān)系建立上，前者是通過(guò)村民直接選舉的方式建立，而后者則是市場(chǎng)招聘或者其他途徑協(xié)商建立；(二)，在法律關(guān)系期限上，前者由法律規(guī)定，村委會(huì)任期為三年，可以連選連任，后者則由當(dāng)事人自由約定；(三)，在勞動(dòng)報(bào)酬上，前者是村委會(huì)予以適當(dāng)補(bǔ)貼，后者是用人單位發(fā)放工資；(四)，在法律關(guān)系解除上，前者可以村民聯(lián)名提出罷免，后者卻是用人單位或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；(五)，在法律關(guān)系終止法定理由上，前者喪失行為能力或者被判處刑罰時(shí)，法律關(guān)系自行終止，后者卻沒(méi)有這種情形，即便后者被判處刑罰的，也只是賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)2023-06-1071人看過(guò) -
工會(huì)算工會(huì)會(huì)員，因?yàn)閯趧?dòng)合同仍然有效。但單位員工不一定是工會(huì)會(huì)員，工會(huì)需要申請(qǐng)加入，由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)或工會(huì)小組提出書(shū)面(口頭)申請(qǐng)，填寫(xiě)《中國(guó)全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，交工會(huì)小組討論。建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會(huì)以及工會(huì)投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對(duì)人的團(tuán)體，因此，雇主相對(duì)人才是成為工會(huì)會(huì)員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對(duì)人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會(huì)員的資格。一、工會(huì)女職工委員會(huì)怎么建立女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。二、什么情況下公司應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)2023-06-22361人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)農(nóng)村建房工人受傷算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待2023-02-15342人看過(guò) -
如果已經(jīng)退休了就不能算作公職人員了。一、是不是到了50歲公司就交不到社保了沒(méi)有這樣的規(guī)定。用人單位這樣的操作是為了規(guī)避自身的責(zé)任，但是這種操作實(shí)際也是不合法的。勞動(dòng)者雖然達(dá)到了法定的退休年齡，但是只要沒(méi)有辦理退休，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就不能終止勞動(dòng)合同，用人單位仍然要為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社保，直到達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，依法辦理退休為止。二、享受醫(yī)保的條件享受醫(yī)療保險(xiǎn)終身的條件分以下三種：農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)需要滿足以下條件：參保對(duì)象為年齡滿70周歲的老人、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村低保戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村特困戶等。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有終身享受制度，必須每年都繳納費(fèi)用，一旦不繳納費(fèi)用就不能再享受醫(yī)保福利。職工醫(yī)療保險(xiǎn)需要的條件是：職工在退休之前已經(jīng)符合享受終身醫(yī)保的要求，退休之后不用繼續(xù)繳納費(fèi)用還可享受醫(yī)保。如果不符合要求，退休之后仍需要繳納醫(yī)保費(fèi)用才可繼續(xù)享受。不同的城市對(duì)于享受終身醫(yī)保的繳納年限相關(guān)政策不2023-06-23500人看過(guò)
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故意犯罪在崗期間得心梗一般不算工傷。視同工傷的情形為在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，若職工在工作過(guò)程中心梗死亡的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、請(qǐng)問(wèn)工人在工地上睡覺(jué)中途猝死怎么賠償工人在工地睡覺(jué)時(shí)猝死屬于以下情形的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。二、出差生病算工傷嗎出差期間生病算工傷嗎不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間生病，但并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形的，不屬因工受傷。三、心肌梗塞算工傷嗎如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位，突然心肌梗死或者在2023-06-22202人看過(guò) -
故意犯罪一、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的算不算工傷1、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不算工傷。職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身?yè)p害都是屬于工傷的。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌2023-08-09108人看過(guò)
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殉職不認(rèn)定工傷因公殉職的認(rèn)定條件有哪些新疆在線咨詢 2022-10-09是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定。因公殉職范圍太廣，無(wú)法判斷。比如職工加班后回到家中勞累死亡的，就不屬于工傷；那如果職工在加班時(shí)勞累死亡的，那就屬于工傷。若符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 -
XX行員工因公殉職如何補(bǔ)償福建在線咨詢 2022-10-06可參照工傷保險(xiǎn)條例第39條規(guī)定享受工傷待遇第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 -
企業(yè)員工如何申請(qǐng)因公殉職山西在線咨詢 2021-12-29因公殉職只針對(duì)國(guó)家工作人員，如果企業(yè)員工因工作發(fā)生傷害的，只能申請(qǐng)工傷。職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。 -
因公殉職工傷保險(xiǎn)怎么賠吉林省在線咨詢 2022-10-19因公殉職書(shū)工傷的范圍，所以可以進(jìn)行協(xié)商，比如和企業(yè)進(jìn)行具體的協(xié)商，達(dá)成一致以后就可以執(zhí)行，屬于工傷范圍的就必須給予賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果不給您賠償?shù)脑?，那么您可以向勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
