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勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括哪些內(nèi)容，怎么恢復(fù)勞動關(guān)系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 03:40:25 119 人看過

(一)主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;

(三)行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

二、怎么恢復(fù)勞動關(guān)系

現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認為用人單位在履行勞動關(guān)系過程中有違反《勞動法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認為恢復(fù)勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關(guān)系就不能恢復(fù)，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復(fù)和勞動關(guān)系的履行兩個不同的概念，勞動關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實。

(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。

如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

1、一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市勞動合同條例》和《違反和經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

包括主體、客體和行為，三者需同時存在，缺一不可。目前，我國勞動關(guān)系主體客體之間的利益沖突不斷，勞動關(guān)系問題日益突出，很多人終止或者解除了勞動關(guān)系離開公司。現(xiàn)在要想恢復(fù)勞動關(guān)系，員工可以去申請仲裁裁決，如果公司不履行裁決，員工可以按照法律條款要求公司支付經(jīng)濟補償金。

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申請勞動仲裁
要怎樣恢復(fù)勞動合同關(guān)系

一、怎樣恢復(fù)勞動合同關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。二、申請恢復(fù)勞動關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，勞動者有兩種選擇來維護自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。從上述規(guī)定可知：單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復(fù)勞動關(guān)系的判決；確實難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動者另行起訴解除

2023-02-27

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勞動者
勞動法規(guī)定了哪些內(nèi)容屬于勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。我國勞動法中的勞動關(guān)系是指什么大家對于勞動關(guān)系普遍的認知可能就是，和用人單位簽訂了勞動合同以后，就正式的發(fā)生了勞動關(guān)系。但是如果勞動關(guān)系沒有法律的保護的話，肯定就是屬于一個嚴重不平等的狀態(tài)。我國制定勞動法就是要強調(diào)勞動關(guān)系中的主體，用人單位和公司是屬于一個平等的地位。接下來我們就一起來了解一下，勞動法中的勞動關(guān)系是指什么？勞動法中的勞動關(guān)系是指什么？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系．（一）勞動關(guān)系有以下特征：（1

2023-07-08

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