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怎么算試用期時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 19:53:49 386 人看過

試用期依據(jù)四點(diǎn)算時間。如下：

（1）勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；

（2）勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；

（3）勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中；

（4）非全日制勞動合同，不得約定試用期。

試用期時間過了怎么辦

過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為轉(zhuǎn)正，應(yīng)按合同約定的工資計算報酬。而不是試用期工資。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資加班怎么算

試用期加班工資的算法：如果在日常加班的，按不低于其日常工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；在休息日加班且無補(bǔ)休的，按照不低于其日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于其日常工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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