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一、試用期從哪天作為起算時(shí)間

試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工的時(shí)間。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。只有在實(shí)際工作開(kāi)始后，用人單位才能對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，因此實(shí)際工作開(kāi)始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。從實(shí)際用工之日起計(jì)算試用期能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者利益的合理平衡。如果以勞動(dòng)合同訂立之日作為試用期起算點(diǎn)，由于此時(shí)勞動(dòng)者還沒(méi)有參加勞動(dòng)，有可能產(chǎn)生至實(shí)際用工之日時(shí)試用期已屆滿的情形，這與試用期的本意相違背，對(duì)用人單位顯然不公平，也不利于建立和諧的勞動(dòng)秩序。

二、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

但如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，且勞動(dòng)合同有約定的，需按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的呢？

首先，用人單位要明確具體的錄用條件，且內(nèi)容合法，并對(duì)勞動(dòng)者公示。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地設(shè)定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并與錄用條件結(jié)合起來(lái)，從而對(duì)員工是否符合錄用條件做出客觀有效的判斷。最后，用人單位必須在勞動(dòng)者試用期屆滿前作出解除決定。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，建議最好采用書(shū)面形式，告知?jiǎng)趧?dòng)者解除理由。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者試用期屆滿前，才能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，否則，試用期一旦屆滿，勞動(dòng)者便如期轉(zhuǎn)正，用人單位無(wú)權(quán)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位在試用期無(wú)理由或者隨意辭退勞動(dòng)者的，都是違法的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

關(guān)于勞動(dòng)合同中的試用期，法律中明確了并不是必須要有的。因此，有試用期的一般是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后約定的。當(dāng)然，在約定了試用期的情況下，就要受《勞動(dòng)合同法》等法律的約束，最高不能超過(guò)6個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。