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和單位解除勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者和用人單位還存在勞動(dòng)糾紛，可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效的不能主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。裁員是勞動(dòng)合同解除嗎勞動(dòng)合同解除程序是的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的，一旦給單位造成損失，也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律上規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。一、無(wú)效勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，建筑工地群里勞動(dòng)不過(guò)關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。簽勞動(dòng)合同后應(yīng)該多久可以確立勞動(dòng)關(guān)系？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。一、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用

勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。也可以由人民法院依法認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等其他機(jī)構(gòu)不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍可能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)不可能返還。勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則或折價(jià)補(bǔ)償原則。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑都有哪些確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑主要包括：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；或者請(qǐng)求人民法院作出裁決。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約

一、任何單位和個(gè)人都有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效嗎并不是任何單位和個(gè)人都有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效的，只有人民法院、仲裁委員會(huì)能確認(rèn)合同無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二條立法目的中華人民共和國(guó)民事訴訟法的任務(wù)，是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分清是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，教育公民自覺(jué)遵守法律，維護(hù)社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行。第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。二、合同的生效要件合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。合同生效應(yīng)當(dāng)

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立要求用人單位與勞動(dòng)者之間依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不過(guò)對(duì)于現(xiàn)實(shí)中存在的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下應(yīng)如何認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因法律并無(wú)明確規(guī)定，目前審判實(shí)踐中對(duì)此通常都是按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定來(lái)加以確認(rèn)?！锻ㄖ返谝粭l明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！庇纱丝梢?jiàn)，在雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其關(guān)鍵和重點(diǎn)就在于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系?！半`屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特性，具體包括人身、經(jīng)濟(jì)和組織

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。一、單位

如果勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依法單方面解除勞動(dòng)合同是有效的：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動(dòng)單位單方解除合同有效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

如果用人單位與無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位解除勞動(dòng)合同的程序（一）事先通知工會(huì)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（二）送達(dá)勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說(shuō)在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。要是在不滿足規(guī)定的解除條件，而強(qiáng)行進(jìn)行解除的話，則單位

近日，太倉(cāng)市人民法院受理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件，梁某于1997年入職某公司，從事車間流水線工作。入職至今，已經(jīng)訂立了數(shù)份固定期限的勞動(dòng)合同。近日，因梁某違反公司規(guī)章制度，公司以此理由解除了與梁某的勞動(dòng)關(guān)系。梁某以公司違法解除、未簽訂固定期限勞動(dòng)合同為由向我市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)，要求被告支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資。勞動(dòng)仲裁未支持其仲裁，原告不服，訴至本院。本院經(jīng)審理查明，梁某確實(shí)存在違反公司規(guī)章制度的行為，且公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系履行了法定的流程，故屬于合法解除。對(duì)于梁某主張公司未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需支付二倍工資的請(qǐng)求，本院發(fā)現(xiàn)，梁某已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年，且已經(jīng)連續(xù)二次以上訂立了固定期限勞動(dòng)合同，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。但是，在每次勞動(dòng)合同到期前，公司均發(fā)放《職工申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》要求員工自行填寫(xiě)，該審批表上方注明如果您已連續(xù)簽訂2次合同，本次是第3次簽訂或您在本公司工

1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除的情形：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月到一年的按一年算支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月按六個(gè)月算支付半個(gè)月2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的需支付三倍，年限不超過(guò)十二年公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是：1、按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，如果工作的時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十