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喪假直系親屬范圍如何界定

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 22:44:02 268 人看過

一、喪假直系親屬范圍如何界定

“喪假”乃根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞動者直系親屬如父母、配偶及子女離世之際，為處理相關(guān)事宜，而向雇主所提出的申請之休假日程也。

依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，法定喪假通常為一至三個日歷天數(shù)不等；

若勞動者的直系親屬不幸逝于外地，則需勞動者親身前往外地辦理喪葬事宜者，雇主還應(yīng)額外給予相應(yīng)的路程假。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、喪假直系親屬的范圍是什么

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“喪假直系親屬范圍如何界定”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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