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直系親屬范圍：喪假期間的配偶與父母
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-19 08:24:39 161 人看過

喪假的親屬范圍一般由工作單位的休息休假制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

獻(xiàn)血證直系親屬的范圍

一、免費(fèi)用血對象

獻(xiàn)血者及其父母、子女和配偶（法定受益人）。

二、免費(fèi)用血標(biāo)準(zhǔn)

（一）無償獻(xiàn)血累計600毫升以下的，本人免費(fèi)享用兩倍量的醫(yī)療用血（每獻(xiàn)血100毫升返還血費(fèi)220元）；

（二）無償獻(xiàn)血累計600毫升以上、1000毫升以下的，本人免費(fèi)享用三倍量的醫(yī)療用血；

（三）無償獻(xiàn)血累計1000毫升以上的，本人終身免費(fèi)享用不限量醫(yī)療用血；

（四）無償獻(xiàn)血者的配偶、直系親屬總計免費(fèi)享用等量的醫(yī)療用血。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
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      甘肅在線咨詢 2022-10-20
      直系親屬包括直系血親和直系姻親，岳父母或者公婆屬于直系姻親；在具體執(zhí)行過程中，職工岳父母或公婆死亡后,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可酌情給予1至3天的喪假。
    • 直系親屬定義在喪假中的范圍
      黑龍江在線咨詢 2024-12-24
      直系親屬是指包括父母、配偶和子女在內(nèi)的親屬。在具體執(zhí)行過程中,如果岳父母或公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。但是,企業(yè)有自行解釋權(quán),如果超出這一范圍的親屬申請喪假,需要經(jīng)過企業(yè)審核確認(rèn)。 由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)。因此,在實(shí)際操作中,一些單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。 只要符合直系親屬條件的親屬去世,就可以申請喪假。喪假
    • 咨詢配偶的直系親屬去世有喪假嗎
      寧夏在線咨詢 2022-07-16
      職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理