爺爺奶奶過(guò)世,可以請(qǐng)喪假,但工資是否發(fā)放沒(méi)有法律依據(jù)。單位可參照1980年發(fā)布的相關(guān)規(guī)定酌情給予一至三天的婚喪假,員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一個(gè)地方工作的可給予距離假,途中車船費(fèi)等全部由員工承擔(dān)。但目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
爺爺奶奶過(guò)世了,當(dāng)然可以請(qǐng)喪假,但是是否發(fā)放工資還沒(méi)有法律依據(jù)。因?yàn)闋敔斈棠滩粚儆趪?guó)家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶、子女),所以具體由所在單位自己決定。當(dāng)前,一般單位員工請(qǐng)喪假的具體操作還是參照1980年2月20日原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工請(qǐng)喪假和路程假的通知》(1980勞總薪字29號(hào),1980財(cái)企字41號(hào))的有關(guān)規(guī)定:(1)員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況,經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。(二)員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一個(gè)地方工作的;如果員工在其他地方的直系親屬死亡,需要員工本人到其他地方處理喪事,可以根據(jù)距離給予距離假。(批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工的工資將被照發(fā)。途中車船費(fèi)等。,全部由員工承擔(dān)。但目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
能否獲得喪假和探望?
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),員工在哪些情況下可以獲得喪假和探望?
首先,喪假是指員工因死亡、喪失勞動(dòng)能力或生活困難等情形而無(wú)法正常工作的,單位應(yīng)當(dāng)給予其喪假。具體規(guī)定如下:
1. 勞動(dòng)者因工死亡或者被宣告死亡的,其供養(yǎng)直系親屬需要護(hù)理的,單位應(yīng)當(dāng)給予喪假。
2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位應(yīng)當(dāng)給予病假。
3. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位應(yīng)當(dāng)給予工傷假。
其次,探望權(quán)是指用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)探望權(quán)人提供必要的醫(yī)療和生活保障,準(zhǔn)許其到醫(yī)療單位進(jìn)行探望。具體規(guī)定如下:
1. 職工或者其直系親屬患重大疾病需要休養(yǎng)的,單位應(yīng)當(dāng)給予病假。
2. 職工或者其直系親屬患重大疾病需要護(hù)理的,單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假。
綜上所述,員工在上述情況下可以獲得喪假和探望。單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),給予員工必要的假期和保障。
爺爺奶奶過(guò)世了,當(dāng)然可以請(qǐng)喪假,但是是否發(fā)放工資還沒(méi)有法律依據(jù)。因?yàn)闋敔斈棠滩粚儆趪?guó)家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶、子女),所以具體由所在單位自己決定。當(dāng)前,一般單位員工請(qǐng)喪假的具體操作還是參照1980年2月20日原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工請(qǐng)喪假和路程假的通知》(1980勞總薪字29號(hào),1980財(cái)企字41號(hào))的有關(guān)規(guī)定:(1)員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況,經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。(二)員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一個(gè)地方工作的;如果員工在其他地方的直系親屬死亡,需要員工本人到其他地方處理喪事,可以根據(jù)距離給予距離假。(批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工的工資將被照發(fā)。途中車船費(fèi)等,全部由員工承擔(dān)。但目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),員工在哪些情況下可以獲得喪假和探望?
:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬, 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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