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哺乳期是指出生后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 16:35:27 323 人看過

浦乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2022勞動(dòng)法哺乳期辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺料明女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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    女職工母乳喂養(yǎng)不滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳女工哺乳一小時(shí)；女工生產(chǎn)多胎的，每增加一名嬰兒每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。不得安排女工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)，不得安排1歲以下嬰兒哺乳期間從事其他禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。哺乳期假期規(guī)定2020哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第六十三條
    2023-07-01
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#辭退解雇
北京
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    女員工在哺乳期公司是不能辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，... 更多>

    #哺乳期辭退
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      海南在線咨詢 2021-10-22
      使用者必須在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間的女性員工生了多胞胎的情況下，每天哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。女性雇員較多的雇主應(yīng)根據(jù)女性雇員的需要建立女性雇員衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女性雇員的生理衛(wèi)生和哺乳困難。
    • 哺乳期怎樣算哺乳時(shí)間是多長(zhǎng)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-25
      哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，從哺乳到停止哺乳的時(shí)期，一般約10個(gè)月到1年左右。6個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的80％支付。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。女職工生活困難，符合市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
    • 女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間,哺乳期的時(shí)間有多長(zhǎng)
      安徽在線咨詢 2023-03-04
      哺乳期一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間
    • 哺乳期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間為法定哺乳期？
      天津在線咨詢 2022-10-23
      根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
    • 哺乳期內(nèi)能哺乳嗎哺乳期哺乳時(shí)間勞動(dòng)法
      上海在線咨詢 2023-08-05
      法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。