勞動合同法與聘用合同：相關(guān)性及適用范圍
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時間： 2023-08-21 12:20:10
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該段內(nèi)容講述了我國事業(yè)單位人員的構(gòu)成,其中包括三類人員:公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員、實行聘用制度的人員和普通勞動者。公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》,一般勞動者適用該法律,實行聘用制的人員部分適用。
在實際操作中，我國事業(yè)單位人員的構(gòu)成主要包括三類：一是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，二是實行聘用制度的人員，三是普通勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
【核心內(nèi)容】聘用制度下的人員是否適用《勞動合同法》？哪些人員適用？
根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用本法。因此，聘用制度下的人員也適用《勞動合同法》。但是，該法并不適用于公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。因此，聘用制度下的人員并非都適用《勞動合同法》，需要根據(jù)具體情況來確定。
事業(yè)單位人員的構(gòu)成主要包括三類,需要根據(jù)具體情況來確定適用《勞動合同法》的人員。公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員以及實行聘用制度的人員部分適用該法,但并非所有聘用制度下的人員都適用。該法不適用于公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動2023-02-28135人看過 -
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銀行借款合同的法律性質(zhì)及適用范圍河北在線咨詢 2021-11-22銀行貸款合同的法律特征是： 1、借款合同的主體必須具有法定資格。 2、借款合同是轉(zhuǎn)移貨幣處分權(quán)的合同。 3、銀行貸款合同是有償合同。 4、銀行借款合同為諾成合同。 銀行貸款合同為雙務(wù)合同。 6、銀行貸款合同是重要合同。 7、銀行貸款合同的目標(biāo)只能是貨幣。 -
聘用制合同與聘用合同勞動關(guān)系有什么不同？重慶在線咨詢 2022-07-05事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機與活力的用人機制。 -
勞動合同的適用范圍是什么，不屬于勞動法適用范圍的是什么重慶在線咨詢 2022-08-15《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。 第二條：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 勞動法意見： 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-03-30聘用合同與勞動合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 對于聘用合同，其適用對象主要體
