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一、法定節(jié)假日以及加班費(fèi)的法律規(guī)定

新年加班費(fèi)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者工資的三倍發(fā)放，新年為我國(guó)法律規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

（二）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

（三）、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％、200％的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資。

可以看出，如果是在休息日加班的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休；在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付200％的工資報(bào)酬。

三、平常加班怎么計(jì)算加班費(fèi)

對(duì)于平時(shí)周一至周五的加班，是按照日常工資的1．5倍計(jì)算，而周末加班是按照日常工資的2倍計(jì)算，但在實(shí)踐中，很多企業(yè)可能會(huì)安排補(bǔ)休來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)，對(duì)于此類(lèi)解決方式，勞動(dòng)者需要記住的是除了公休日，也就是周末加班可以安排補(bǔ)休外，平時(shí)加班，法定節(jié)假日加班都是要算加倍工資的，而不是單純的安排補(bǔ)休即可。

四、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。