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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定廈門加班費怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-15 15:28:08 218 人看過

一、加班的概念

加班是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的時間統(tǒng)稱為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，也包含在工作時間外繼續(xù)工作的時間。

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

但是，在三種情況下用人單位無需支付加班費：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)；在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時間以內(nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時間以外，屬于加班，應(yīng)支付加班費。

三、加班的計算方式

加班怎么計算，首先我們來了解一下法律是如何規(guī)定工作時間的？依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說超過8小時之外的工作就屬于加班的時間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；加班工資計算方法：加班工資＝月工資收入÷（21．75×8）×150％×加班小時

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