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根據(jù)規(guī)定加班多久算違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 09:32:07 61 人看過

每月加班時間超過36個小時是違法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不加班扣工資算違法嗎

一、不加班扣工資算違法嗎

1、不加班扣工資算違法。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位不能因此克扣工資。若用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

二、請假扣工資合法嗎

請假扣工資不合法。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。

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