根據(jù)相關的規(guī)定法定休息日值班算加班嗎？
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值班一般給予補助，不支付加班工資，但勞動合同另有約定的除外。北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院 《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》 22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。重慶市五中院 《關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要》 第14條用人單位因安全、消防、節(jié)假日需要，安排勞動者晚上值班守夜，發(fā)放了值班補貼，勞動者主張加班工資的，不予支持。上海市高級人民法院 《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》 滬高法民一(2006)17號 三、關于單位值班的若干問題 (一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持： 1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。
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值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作； 2、關于值班目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調整。
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節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
2020.07.14 287 -
加班費的相關規(guī)定？加班費相關規(guī)定：勞動者在工作日加班的，加班費不低于平時工資的百分之一百五十；勞動者在休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百五；勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資的百分之三百。
2020.10.24 175 -
休息日加班給加班費嗎休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復體力，投入新
2022.06.17 1,085
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法定休息日值班算加班嗎
根據(jù)相關法律對于法定休息日值班算加班的規(guī)定，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百
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事假抵扣休息日加班的相關規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-07-13 15,340 -
法定休息日出差算加班嗎
加班是指，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。職工在法定節(jié)假日出差在外，是由于生產(chǎn)經(jīng)營或者單位工作單位的需要，應該算作加班。
2022-07-02 15,340 -
休息日加班工資怎么算的，相關的規(guī)定是什么
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-07-06 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
