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加班費相關規(guī)定是怎么樣的呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 08:42:29 480 人看過

勞動法規(guī)定用人單位不得違法延長工作時間，延長工作時間的應當給予額外的勞動報酬。工作日加班的支付不低于工資的百分之一百五十的加班費；休息日加班又不安排補休的支付不低于工資的百分之二百的加班費；法定節(jié)假日加班的支付不低于工資的百分之三百的加班費。

什么是加班費

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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中國人民大學勞動人事學院副教授程延園要求職工加班并向其支付加班工資，是企業(yè)在生產任務緊張時經常采用的方法。根據《勞動法》第41條的規(guī)定，“用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，一般每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！痹诔绦蛏希胙娱L工作時間，用人單位需與工會、勞動者事先進行協商。在時間上，要想延長工作時間，必須以保障勞動者身體健康為前提條件，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》第44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，企業(yè)應靈活運用《勞動法》的相關規(guī)定，制定符合法律規(guī)定的加班制度。一、安排加班需考慮員

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加班費，是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益那么，如何計算加班費勞動合同法第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，按照《北京市工資支付條例》第十四條的規(guī)定，向勞動者支付加班費，按照下列標準向勞動者支付加班工資：1.工作時間超過每日標準工作時間的，支付不低于小時工資基數150%的加班工資；2.在休息日工作的，同時給予補休，不能休調休的，按不低于日、時工資基數200%的標準發(fā)給加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時工資基數300%的標準發(fā)給加班工資；用調休代替加班工資是否合法工作時

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按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能

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單位安排加班，加班工資應當按以下方式計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。一、節(jié)假日兼職可以要求雙倍工資嗎節(jié)假日兼職不可以要求雙倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。二、勞動仲裁一般可以分幾年賠償加班費賠償加班費的最高年限沒有限制，勞動者加班多少時間，用人單位就應當支付相應的加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均

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一、事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。依據相關法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×2

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一、工作日安排加班的相關規(guī)定工作日安排加班的需要經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時。用人單位違法安排勞動者加班的，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。二、值班算加班嗎值班不算加班，值班是勞動者在用人單位規(guī)定的上班時間內完成工作，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫加班。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。三、加班工資的基數包含福利工資嗎不包含的，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病

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機關單位加班補休的相關規(guī)定是如何的

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試用期加班費相關規(guī)定：節(jié)假日加班工資的計算標準

試用期加班費計算，試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。節(jié)假日加班工資的標準：不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，務必按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。法定節(jié)假日加班費怎么算法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)幾個節(jié)日，如果加班，需要最低支付平時工資的3倍。普通的雙休日要求加班，且后期又不能安排補休的，則需要支付平時工資的2倍以上。對于晚上的加班時間，工資不能低于平時的1．5倍。比如平時一小時工資是20元，那么節(jié)假日是60元，周末是40元，平時是30元?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作

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在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是

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