法律審視加班的相關規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 20:30:50
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中國人民大學勞動人事學院副教授程延園
要求職工加班并向其支付加班工資，是企業(yè)在生產(chǎn)任務緊張時經(jīng)常采用的方法。根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，一般每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”在程序上，要想延長工作時間，用人單位需與工會、勞動者事先進行協(xié)商。在時間上，要想延長工作時間，必須以保障勞動者身體健康為前提條件，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
《勞動法》第44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
因此，企業(yè)應靈活運用《勞動法》的相關規(guī)定，制定符合法律規(guī)定的加班制度。
一、安排加班需考慮員工的選擇
北京松下控制裝置公司人力資源部經(jīng)理申杰
企業(yè)在制定加班的規(guī)定時，要根據(jù)本企業(yè)、本行業(yè)自身特點，在不違反《勞動法》相關規(guī)定的前提下進行。
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，可以理解為：
一、工作時間的延長要支付工資。
二、休息日安排勞動者加班，企業(yè)應首先考慮安排其補休；其它時間安排勞動者加班，應向其支付加班工資，勞動者有要求補休的應從其要求。
三、節(jié)日必須給付加班費。這樣，企業(yè)為保證按時完成生產(chǎn)經(jīng)營任務向勞動者支付加班工資，勞動者在保障自己身體健康的條件下，可以選擇自己的需求。
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