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周末加班死亡是否算工傷,相關(guān)法律規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 21:53:10 159 人看過(guò)

一、周末加班死亡是否算工傷

周未加班造成勞動(dòng)者猝死的,由勞動(dòng)者是在工作中死亡的,所以可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般會(huì)認(rèn)定為工傷的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

周未加班造成勞動(dòng)者猝死的,周未加班造成勞動(dòng)者猝死的,由勞動(dòng)者是在工作中死亡的,所以可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般會(huì)認(rèn)定為工傷的。

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  • 周末加班是否按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)?
    周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。周末不上班也算曠工嗎如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有約定,一般按照國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間,也就是周一到周五,公司擅自改變上班時(shí)間,需要跟員工協(xié)商,如果協(xié)商不一致,員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來(lái)分析:1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬于曠工。2、如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的,則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的,就屬于曠工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-07-05
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  • 周末加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
    一、周末加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)以及享受的假期福利待遇均需由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商之后方可進(jìn)行調(diào)整和變更。具體而言,《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確指出:如果是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的需求而必須采取調(diào)整措施,用人單位需要先經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的溝通協(xié)商,并在保證勞動(dòng)者身體健康不受損害的前提下才能適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng),每天最長(zhǎng)不可超過(guò)1小時(shí)。對(duì)于那些因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,則需要在保障勞動(dòng)者身體健康的基礎(chǔ)上,每天最多延長(zhǎng)3小時(shí),但是每個(gè)月累計(jì)的總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條也明確規(guī)定:用人單位有責(zé)任確保勞動(dòng)者每周至少享有一天的休息時(shí)間。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十三條還強(qiáng)調(diào):用人單位不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。最后,《勞動(dòng)合同法》第四十四條進(jìn)一步規(guī)定:如果在休息日安排勞動(dòng)者加班卻無(wú)法給予相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償,那么用
    2024-07-12
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  • 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)周末上班算加班嗎
    在執(zhí)行此種工時(shí)制度的勞動(dòng)者中,如其工作日恰好落在星期六或星期天,則視為正常工作范疇,并不歸類于加班范疇。在已經(jīng)獲批的周期內(nèi),員工可根據(jù)具體需求選擇任何一個(gè)日子或是每周進(jìn)行超常工作,即實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)規(guī)定的8小時(shí)或者為40小時(shí),但是總體上的實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限。對(duì)于超出部分所產(chǎn)生的工時(shí)數(shù),公司將按照150%的比例來(lái)支付相應(yīng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。倘若勞動(dòng)者的工作日碰巧處于法定節(jié)假日,公司必須給予其最低不低于300%的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-02
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 周末加班工資周末算還是月末算
      重慶在線咨詢 2022-07-12
      解答周末加班工資周末算還是月末算的解答如下根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 所以周六、周日加班,加班工資按200%計(jì)算。
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      周六周日應(yīng)該休息而加班的,屬于休息日加班,單位應(yīng)該支付200%的加班工資. 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之
    • 周末加班怎樣算調(diào)休?相關(guān)規(guī)定有哪些?
      湖南在線咨詢 2022-07-29
      用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”,即勞動(dòng)者在周末加班,那么單位就必須要支付2倍的工資
    • 周末加班法律規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計(jì)算?
      福建在線咨詢 2022-07-31
      1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間 3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
    • 法律規(guī)定周末加班工資是多少
      北京在線咨詢 2023-09-23
      平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。