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周末加班如何認(rèn)定是加班
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 21:20:55 265 人看過(guò)

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

如果是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，是可以調(diào)休的(周一至周五中有一天調(diào)休)，那么周六周日中有一天上班是要算加班費(fèi)的，《勞動(dòng)法》第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第八十五條：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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  • 周末加班工資規(guī)定有哪些，自愿加班有加班工資嗎
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    2024-04-07
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  • 算不算周末為加班？
    在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。
    2023-09-23
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    #加班
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    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      北京在線咨詢 2022-07-30
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      香港在線咨詢 2022-07-24
      按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，
    • 不給加班費(fèi)周末是否加班
      河南在線咨詢 2022-06-12
      1、用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班后不給加班費(fèi)，而是進(jìn)行調(diào)休的，不違法。對(duì)于周末加班的勞動(dòng)者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費(fèi)或者安排勞動(dòng)者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    • 平時(shí)周末加班，雙休日加班如何算加班工資？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-04
      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即平常所說(shuō)的朝九晚五，工作時(shí)間一般是21.75個(gè)小時(shí)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，至于每小時(shí)多少錢(qián)，這個(gè)要看地區(qū)了。 不定時(shí)工作制，時(shí)間不一定是朝九晚五，但勞動(dòng)法有明確規(guī)定說(shuō)，每周工作以及休息時(shí)間。 2、按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班時(shí)平常工資的1.5倍，雙休日為2倍，國(guó)家法定假為3倍。