加班法律規(guī)定的,有哪些樣的相關(guān)的法律和內(nèi)容？
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
內(nèi)退的相關(guān)法律規(guī)定： 內(nèi)退，是企業(yè)根據(jù)自身情況，自己制定的內(nèi)部退休政策，所謂內(nèi)退，是企業(yè)自己搞的，依然是企業(yè)的職工，依然按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險，到法定年齡，再辦理退休。 事業(yè)單位病退條件最新規(guī)定： (一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負(fù)傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。申請退職的,不受年齡限制; (三)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)(含視同繳費(fèi))滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定); (四)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復(fù)印件)。
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離婚條件的相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容有哪些離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種形式。協(xié)議離婚的條件是：男女雙方須有合法的夫妻身份；須有離婚的合意；對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)債務(wù)作出恰當(dāng)、合理的安排，并達(dá)成一致的協(xié)議。訴訟離婚的條件是：夫妻一方要求離婚；夫妻感情確已破裂，且調(diào)解無效。
2021.01.23 162 -
離婚條件的相關(guān)法律規(guī)定有哪些內(nèi)容人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： (一)重婚或有配偶者與他人同居的； (二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； (三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； (四)
2021.02.26 246 -
正當(dāng)防衛(wèi)相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容有哪些正當(dāng)防衛(wèi)相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容有：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。
2020.03.13 183
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加班法律規(guī)定的,有什么樣的相關(guān)的法律和內(nèi)容？
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
2022-05-21 15,340 -
加班記錄仲裁的相關(guān)法律規(guī)定有哪些內(nèi)容
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-07-27 15,340 -
加班不給算加班嗎？其相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容是哪些？
根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。
2022-07-30 15,340 -
加班費(fèi)有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-24 15,340
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
