精品美女国产互换人妻,精品国产一区二区三区av 性色

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定廈門加班費怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 06:46:05 192 人看過

一、加班的概念

加班是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的時間統(tǒng)稱為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，也包含在工作時間外繼續(xù)工作的時間。

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

但是，在三種情況下用人單位無需支付加班費：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)；在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時間以內(nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時間以外，屬于加班，應(yīng)支付加班費。

三、加班的計算方式

加班怎么計算，首先我們來了解一下法律是如何規(guī)定工作時間的？依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說超過8小時之外的工作就屬于加班的時間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；加班工資計算方法：加班工資＝月工資收入÷（21．75×8）×150％×加班小時

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

2024廈門加班費怎么算
455人看過
加班工資計算的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定？
323人看過
根據(jù)規(guī)定十一加班費怎么計算2024
260人看過
根據(jù)規(guī)定法定節(jié)假日重合加班費怎么算
190人看過
沒有證據(jù)怎么討加班費，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
206人看過
根據(jù)相關(guān)信息廈門租售同權(quán)么？
265人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

加班
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班費如何計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定, 關(guān)于加班工資都是這樣的: 1. 如果勞動者自愿加班, 用人單位不得要求他們支付加班工資。2. 如果用人單位安排員工加班, 那么用人單位應(yīng)該支付額外的工資作為加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,關(guān)于加班工資,是這樣的:1.如果勞動者自愿加班,用人單位不得要求他們支付加班工資。2.如果用人單位安排員工加班,那么用人單位應(yīng)該支付額外的工資作為加班費。但如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)，就應(yīng)該支付加班工資。2、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位安排勞動者在工作日的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應(yīng)首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（3）用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的3

2023-09-17

465人看過
加班
根據(jù)規(guī)定加班多久算違法

每月加班時間超過36個小時是違法的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者

2023-02-16

418人看過
加班
加班不給算加班嗎？其相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？

公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。拓展材料：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。申請勞動仲裁的方法：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

2023-02-21

304人看過
加班
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？

一、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定國慶節(jié)加班工資是額外另發(fā)嗎？是的。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。法定假日加班工資應(yīng)該要多算的，根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。20

2023-04-28

171人看過

法律綜合知識
加班費的法律規(guī)定，加班費的計算方法

一、勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×

2024-01-29

490人看過
傳喚
根據(jù)相關(guān)規(guī)定怎么算是嫖娼

1、以給付金錢等物質(zhì)利益為手段，與賣淫者發(fā)生性關(guān)系的行為就算是嫖娼。賣淫是指為獲取物質(zhì)報酬(金錢、禮物等)，以交換的方式有代價地或有接受代價之約地與不固定的對象發(fā)生的性行為。簡單理解為收費的性行為。2、只要行為人雙方涉及金錢、財物或者其他物質(zhì)利益，公安民警便將其認(rèn)定為賣淫、嫖娼行為。所謂“自愿”，指賣淫者與他人發(fā)生性關(guān)系時是自愿的，賣淫者能夠自主控制和決定自己的行為，知道自己的行為能夠帶來利益，并且積極地追求這種利益。如果非出于自愿，而是受到強(qiáng)迫、脅迫或引誘與嫖娼者發(fā)生了性行為，這時，不應(yīng)對非自愿方認(rèn)定為賣淫行為，而應(yīng)依法追究強(qiáng)迫、脅迫、引誘者的刑事責(zé)任。所謂“發(fā)生性關(guān)系”，指只要有性器官的接觸，即為發(fā)生了性關(guān)系，可能是雙方性器官的接觸，也可能僅有一方性器官的接觸。3、發(fā)生性關(guān)系、有性器官的接觸(不論是接觸到一方性器官或雙方性器官)，是認(rèn)定賣淫嫖娼的關(guān)鍵，如果雙方行為的目的不是以發(fā)生性關(guān)系

2023-03-26

233人看過
經(jīng)濟(jì)仲裁費用
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定經(jīng)濟(jì)仲裁收費嗎

經(jīng)濟(jì)仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)是按照標(biāo)的收費的。根據(jù)國家工商行政管理局和財政部頒布的《關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同仲裁費和鑒證費收費標(biāo)準(zhǔn)及其使用范圍的規(guī)定》，案件受理費按下列標(biāo)準(zhǔn)收?。?一)爭議金額在10萬元以下的收取5%，最低不少于20元的經(jīng)濟(jì)仲裁費用；(二)爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500元，加收超過10萬元部分的4%的經(jīng)濟(jì)仲裁費用；(三)爭議金額在50萬元以上的，收取2100元，加收超過50萬元部分的3%，但最高不得超過1萬元的經(jīng)濟(jì)仲裁費用。一、如何申請經(jīng)濟(jì)仲裁1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正

2023-02-24

242人看過
加班
根據(jù)規(guī)定國慶假期加班費算幾天

國慶節(jié)加班工資算7天，其中1－3日為法定節(jié)假日，4－7日為周末調(diào)休?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

2023-03-01

436人看過

加班
根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？

一、根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資?根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)算加班工資要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定

2023-04-13

90人看過
法律綜合知識
據(jù)相關(guān)規(guī)定，2024加班工資如何計算？

加班是每個上班族都要面對的不可避免的問題，加班應(yīng)有相應(yīng)的加班費。每天延長工作時間算加班，在節(jié)假日不應(yīng)工作的時間安排上班也算加班，這兩種情況下加班工資應(yīng)是不同的，但是我們并不清楚具體如何計算。今天我們就來看看據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資如何計算？一、加班工資如何計算1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時

2024-01-22

393人看過
加班
根據(jù)規(guī)定下班時間多久算加班

下班時間超過8個小時就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有

2023-03-18

110人看過
加班
根據(jù)規(guī)定周六日加班工資怎么算

周六日加班工資按照本人工資收入的2倍計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、對工作時間的規(guī)定是怎樣的？《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞

2023-04-12

416人看過

醉駕
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定酒精度56算醉駕嗎?

一、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定酒精度56算醉駕嗎?酒精度56不算醉駕，而是屬于飲酒駕駛的行為，根據(jù)《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動車刑事案件適用法律若干問題的意見》第一條：”在道路上駕駛機(jī)動車，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機(jī)動車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，以危險駕駛罪定罪處罰。”《刑法》第一百三十三條第二款規(guī)定：在道路上駕駛機(jī)動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動車的，處拘役，并處罰金。二、醉駕怎樣處罰?醉駕不僅要被吊銷駕證，還會被判刑，依照規(guī)定，醉駕的，處拘役，并處罰金。1、《刑法》第一百三十三條之一規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動車的，處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機(jī)動車，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰:(1)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(2)血液酒精含量達(dá)到2

2023-06-02

230人看過
加班
加班及加班費法律是怎么規(guī)定的

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

2023-04-29

353人看過