我國關(guān)于公務(wù)員加班費(fèi)有什么相關(guān)的規(guī)定呢？
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公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類似的津貼、補(bǔ)助之類規(guī)定。
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百五；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
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加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予額外的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班的支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；休息日加班又不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)
2020.09.24 173 -
我國關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)： （1）延長(zhǎng)工作時(shí)間——支付1.5倍工資； （2）雙休日加班還不能安排補(bǔ)休——支付2倍工資； （3）法定休息日內(nèi)加班——支付
2020.09.18 320 -
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，
2022.06.17 250
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國家對(duì)公務(wù)員加班有什么相關(guān)規(guī)定
國家公務(wù)員不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，工資采用財(cái)政統(tǒng)發(fā)的定額制，所以不存在節(jié)假日加班工資這么一說。 1、是作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神； 2、《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)法公務(wù)員加班的相關(guān)規(guī)定有什么？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-07-28 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定
加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些？我國法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-04-09 15,340 -
在我國法律上加班計(jì)時(shí)單的相關(guān)規(guī)定有什么呢？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-07-26 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
