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一、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假？

國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公休公假都不是專業(yè)名詞，只是民間人們自己的說(shuō)法，也沒(méi)有什么區(qū)別，法律上只分休息日和法定節(jié)假日，休息日不上班沒(méi)有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費(fèi)。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，是指春節(jié)、元旦、清明、中秋、五一、國(guó)慶、端午七個(gè)法定假日，及部分放假的節(jié)假日，包括青年節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，不是指星期六和日。

二、節(jié)假日加班的工資怎么計(jì)算？

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。

三、加班工資計(jì)算基數(shù)是什么？

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

講到這里，大家應(yīng)該知道了國(guó)家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假，法定節(jié)假日應(yīng)該是公假，單位都要安排職工休息。因生產(chǎn)需要安排加班的，單位要支付最少三倍工資的加班費(fèi)。目前我國(guó)法定節(jié)假日一共有十一天，其中國(guó)慶應(yīng)該是最長(zhǎng)的。單位不給加班工資，職工可以找勞動(dòng)局反映投訴。