過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？
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時(shí)間： 2023-06-20 08:04:36
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一、過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)
過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初
一、初
二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、帶薪休假工資如何計(jì)算
帶薪休假工資的計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)，一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職時(shí)年假工資折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假國(guó)家規(guī)定：在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，中國(guó)官方越來(lái)越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢也需要時(shí)間，作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。今年以來(lái)，中國(guó)官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細(xì)則措施有?專家?還表示，要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，保證落實(shí)。注意到，今年以來(lái)，已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)2023-06-04126人看過(guò) -
一、過(guò)年帶薪休假嗎過(guò)年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過(guò) -
國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要按照規(guī)定支付加班工資，國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位照常支付工資。一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于多少國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國(guó)家法2022-07-31189人看過(guò)
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年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公司不給公休息怎么辦？年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪2023-03-30148人看過(guò) -
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一、法定假日有哪些，是帶薪休假嗎法律規(guī)定：帶薪假期就是除了國(guó)家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件帶薪假期。一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。帶薪假期起源于西方國(guó)家，近年來(lái)，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司，如澳門元盛國(guó)際投資有限公司的福利假期甚為出名，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假、兒童節(jié)親子假等，在澳門地區(qū)被認(rèn)為是最人性化關(guān)懷的。二、帶薪年休假帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，2023-06-10128人看過(guò) -
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一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒(méi)有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。2、享受天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)已滿20年的，年休假15天。注意！國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)2023-04-22314人看過(guò) -
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春節(jié)這七天內(nèi)都是國(guó)家的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期受到國(guó)家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。1．國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。2．也就是說(shuō)春節(jié)前三天，如果有加班，那么工資應(yīng)該是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調(diào)休，加班工資是兩倍工資。年后辭職過(guò)年休假的工資有嗎年后辭職過(guò)年休假的工資是有的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)離職工資是發(fā)放至勞動(dòng)合同解除時(shí)。如果是在春節(jié)假期結(jié)束那天2月21日離職的，離職工資算至法定節(jié)假日的第三天即2月18日。如果是春節(jié)那天開始請(qǐng)求離職的，公司制度需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的，一個(gè)月后勞動(dòng)合同解除，工資算至勞動(dòng)合同實(shí)際解除的那天?！吨腥A人民共和2023-07-31389人看過(guò)
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工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入～“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工2023-04-06495人看過(guò) -
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休2023-04-26262人看過(guò)
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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國(guó)家工人的法定節(jié)假日包括帶薪休假嗎?吉林省在線咨詢 2022-10-30法定假日和帶薪休假是兩個(gè)概念，帶薪休的是年假，結(jié)合法律及單位規(guī)章，與工作年限有關(guān)。 -
國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假條例怎么寫上海在線咨詢 2022-04-241、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)， -
國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的文件，有什么規(guī)定四川在線咨詢 2022-04-181、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)， -
法定節(jié)假日有沒(méi)有帶薪休假湖南在線咨詢 2022-06-30國(guó)家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
