加班事由填寫建議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 09:55:39
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1、申請人、工號、申請日期、所屬部門；2、申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘；3、申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容）加班總共小時數(shù)量；4、直屬領導和部門負責人審批；5、交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準。有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。
加班公司勞動合同法怎么填
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
加班工資計算公式
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件（加蓋單位公章否則無效）。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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加班勞動爭議中加班費爭議，必須要證明存在加班的事實，否則加班費就無從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實的一般舉證責任分配規(guī)則與特殊舉證責任分配規(guī)則的結(jié)合原則。一般舉證責任分配上，勞動者應承擔提供初步證據(jù)證明存在加班事實的責任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復印件、工資條、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實的，以一般“誰主張、誰舉證”的規(guī)則，勞動者就應該承擔舉證不能的法律后果。特殊舉證責任分配上即舉證責任倒置，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，舉證責任就倒置到了用人單位。對于是否存在加班的事實就應該由用人單位提供證據(jù)證明，勞動者因其提供了證據(jù)證明該證據(jù)由用人單位掌握，其就免除了加班事實的證明2023-03-20437人看過 -
加班申請的書寫：加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內(nèi)容如下：申請人、工號、申請日期、所屬部門；申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘；申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容）；加班總共小時數(shù)量；直屬領導和部門負責人審批；交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準。自愿加班的加班費：計算加班工資的一個前提就是加班的事實是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業(yè)在對加班事實的認定方面應把握以下幾點：（1）自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該2023-02-19132人看過
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如果公司沒提供考勤表，可以按勞動者的基本工資和已知的加班天數(shù)來算加班費：休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。國企加班不給加班費要如何處理1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁2023-08-09305人看過 -
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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