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1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定護(hù)理人員的收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有固定收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)；護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止受害人不

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為20個(gè)月的本市上年度職工月平均工資，八級(jí)傷殘為15個(gè)月的本市上年度職工月平均工資，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的本市上年度職工月平均工資，十級(jí)傷殘為5個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。腰椎的傷害程度的不同，評(píng)定傷殘的等級(jí)也是不同的，一般在八級(jí)或者九級(jí)，而且評(píng)定傷殘等級(jí)，是要等到受傷者傷情穩(wěn)定后才能做的。我們要遇到評(píng)定傷殘的事情，要記住以上所說的評(píng)定的過程，評(píng)定所需的資料，如真遇到這種事，按上述做法即可。法條鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安

工傷七級(jí)至十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘13個(gè)月，8級(jí)傷殘11個(gè)月，9級(jí)傷殘9個(gè)月，10級(jí)傷殘7個(gè)月；勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)，勞動(dòng)合同由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘＝本人工資13個(gè)月2、八級(jí)傷殘＝本人工資11個(gè)月3、九級(jí)傷殘＝本人工資9個(gè)月4、十級(jí)傷殘＝本人工資7個(gè)月（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（湖北標(biāo)準(zhǔn)）1、七級(jí)傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20個(gè)月2、八級(jí)傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個(gè)月3、九級(jí)傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12個(gè)月4、十級(jí)傷殘＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資8個(gè)月（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（湖北標(biāo)準(zhǔn)）1、

這段內(nèi)容描述了七至十級(jí)傷殘的職工在工傷保險(xiǎn)方面的待遇。根據(jù)工傷等級(jí)，他們可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定。七至十級(jí)傷殘的職工，若被鑒定，將享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。2.若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。3.若用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，則由用人單位負(fù)責(zé)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工 傷 七 到 十 級(jí) 傷 殘 能 獲 得 哪 些 賠 償 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之

一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘＝本人工資13個(gè)月2、八級(jí)傷殘＝本人工資11個(gè)月3、九級(jí)傷殘＝本人工資9個(gè)月4、十級(jí)傷殘＝本人工資7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。七級(jí)工傷認(rèn)定1）偏癱肌力4級(jí)；2）截癱肌力4級(jí)；3）單手部分肌癱肌力3級(jí)；4）雙足部分肌癱肌力3級(jí)；5）單足全肌癱肌力3級(jí)；6）中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙；7）不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等具有一項(xiàng)者；8）符合重度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)者；9）燒傷后顱骨全層缺損30cm2，或在硬腦膜上植皮面積10cm2；10）頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動(dòng)；11）全身瘢痕面積30％；12）面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10％以上；13）女性兩側(cè)乳房部分缺損；14）骨盆骨折后遺

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基于《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考。1、1－10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘本人工資27個(gè)月二級(jí)傷殘本人工資25個(gè)月三級(jí)傷殘本人工資23個(gè)月四級(jí)傷殘本人工資21個(gè)月五級(jí)傷殘本人工資18個(gè)月六級(jí)傷殘本人工資16個(gè)月七級(jí)傷殘本人工資13個(gè)月八級(jí)傷殘本人工資11個(gè)月九級(jí)傷殘本人工資9個(gè)月十級(jí)傷殘本人工資7個(gè)月2、1－6級(jí)傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六

醫(yī)療費(fèi)、7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。十級(jí)傷殘人保公司能賠多少1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。相關(guān)文章工傷重新鑒定程序缺失職工維權(quán)遭遇法律“困境”企業(yè)改制要關(guān)注因公傷殘

劃分因工與非因工傷亡的界限，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，要根據(jù)與生產(chǎn)、工作有、無直接關(guān)系，發(fā)生傷、亡的區(qū)域、時(shí)間和是否受領(lǐng)導(dǎo)指派等因素確定。一、在生產(chǎn)、工作區(qū)域和法定工作時(shí)間內(nèi)，從事與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)時(shí)，發(fā)生的傷、亡，按因工處理。在生產(chǎn)、工作區(qū)域或法定工作時(shí)間內(nèi)，從事與生產(chǎn)、工作無直接關(guān)系的私事或活動(dòng)，發(fā)生的傷、亡，按非因工處理。二、受領(lǐng)導(dǎo)指派（含班、組長），從事本單位生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)，發(fā)生的傷、亡，按因工處理。反之，受個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)聘求，搞與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事而發(fā)生的傷、亡，按非因工處理。三、從事與單位生產(chǎn)、工作有關(guān)的科研、發(fā)明、創(chuàng)造和革新工作中，發(fā)生的傷、亡，按因工處理。四、在生產(chǎn)、工作崗位上，遭到非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外傷、亡，按因工處理。五、職工原有某種慢性疾患，由于事故外因使原有疾患加劇或惡化的，外因只是促使其發(fā)病的條件，不是病變的內(nèi)在依據(jù)，按非因工處理。如經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定確認(rèn)外傷使原疾

職工因工致殘被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1?從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，職工因工致殘被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1?從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2?保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保

工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，為18個(gè)月的工傷人員本人工資;六級(jí)傷殘的，為16個(gè)月。2、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為工傷人員本人工資的70%;六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。3、經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，分別為18個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級(jí)傷殘的，分別為15個(gè)月。4、經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一

一般情況下，沈陽十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：沈陽市的勞動(dòng)者由于工傷致使十級(jí)傷殘的，那么可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償金額是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)工傷怎么賠償呢十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府