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解除勞動合同失業(yè)補償金的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 13:25:08 202 人看過

一、解除勞動合同失業(yè)補償金的規(guī)定是什么？

經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同賠償金和失業(yè)保險金是一回事嗎？

兩者不是同一概念，解除勞動合同賠償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補償金。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。辭退補償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

三、如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

1、本人身份證明；

2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

3、失業(yè)登記及求職證明；

4、省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

四、領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長是多久？

《社會保險法》第四十六條：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

其實在我們的日常生活中，如果是我國的離職人員如果是非本人意愿辭職的，比如企業(yè)改制、合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，失業(yè)人員可以拿到解除勞動合同補償金，并且享受失業(yè)保險待遇。在辦好離職手續(xù)后，企業(yè)出具解除勞動關(guān)系證明，失業(yè)人員在兩個月內(nèi)到社保局申領(lǐng)失業(yè)金。

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一、什么情況下解除勞動合同有失業(yè)金？非本人原因情況下解除勞動合同有失業(yè)金，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動合同的（如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止）；2、被用人單位解除勞動合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

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解除勞動合同
違反和補償解除勞動合同規(guī)定

違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動者：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金如何計算企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用

2023-03-04

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