解除勞動合同醫(yī)療補償金能不能享受失業(yè)金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 00:30:21
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醫(yī)療補償金和失業(yè)金并不沖突，所以是可以享受的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
一、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料？
首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件；身份證原、復(fù)印件；戶口本原、復(fù)印件；銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。
二、失業(yè)保險金如何計算？
領(lǐng)取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險金標準*領(lǐng)取的月份數(shù)實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過
24個月。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放，由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人。而失業(yè)保險金的計算又分為失業(yè)保險金標準的計算與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算，下面來分別說明。
1、業(yè)保險金標準的計算失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標準的80%。失業(yè)保險金標準應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標準、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。
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保險金合同到期后自己不續(xù)簽一般情況下是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。根據(jù)法律規(guī)定，如果要領(lǐng)取失業(yè)金必須是非因為本人原因而導(dǎo)致的失業(yè)情況。失業(yè)金的獲取需要一定的約束條件，具體條件包括以下三點；1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行了繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的一、如何申領(lǐng)失業(yè)保險金失業(yè)保險金是政府幫助失業(yè)人員的政策。首先是失業(yè)登記，其次是審核，再其次是申領(lǐng)失業(yè)保險金，最后是領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體來說，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要到原單位開具相關(guān)證明，帶領(lǐng)自己的身份證和失業(yè)相關(guān)資料到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)金，當(dāng)申領(lǐng)通過后就可以準備申領(lǐng)，注意申領(lǐng)失業(yè)金需要滿足一定的條件，就是已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的，或者是非本人意愿中斷就業(yè)的，亦或是按規(guī)定辦理失業(yè)登記，有求職要求的才有申領(lǐng)資格，否則不予辦理。二、什么是失業(yè)補助金2023-02-18249人看過 -
法律綜合知識一、失業(yè)金與解除勞動合同補償金是否是同一種失業(yè)金與解除勞動合同補償金不是一回事。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的情形一般是單位的違法行為導(dǎo)致勞動者單方解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、職工無過失性辭退解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、勞動合同終止的幾款特定情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法2024-01-27105人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)醫(yī)療期滿解除合同醫(yī)療期滿解除合同王某2003年大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。去年10月，王某因患上了一場大病而不得不住院治療。今年4月，該公司以醫(yī)療期滿，其患病未愈不能工作為由，決定與尚在住院的王某解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，支付了其4個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。王某不服，委托代理人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起申訴。仲裁委審理后，撤銷了該公司立即與王某解除勞動合同的決定。評析：根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（2023-07-02352人看過 -
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解除勞動合同勞動者曠工的，其實達到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動合同，對勞動者并不會作出什么補償或者賠償。曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。曠工解除勞動合同有失業(yè)金嗎曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇2023-07-16497人看過 -
解除勞動合同一、生病失去勞動能力解除勞動合同需要付補償金嗎?生病失去勞動能力解除勞動合同的可以不付補償金，但提前一個月就通知勞動者的可以不付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、職工生病后醫(yī)療期是多久?《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療2023-04-29195人看過 -
非因本人意愿中斷就業(yè)的，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的失業(yè)保險，可以辦理失業(yè)登記，有求職要求的可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。我國法律規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。勞動合同法第36條支付失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎《勞動合同法》第三十六條并沒有關(guān)于失業(yè)險的相關(guān)法律規(guī)定，但當(dāng)事人可以自行根據(jù)《社會保險法》第五章的規(guī)定對失業(yè)保險的相關(guān)問題進行核實?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。個人主動辭職的，不可以領(lǐng)取失業(yè)證；單位先提出，個人沒有提交辭職報告的，協(xié)商一致解除勞動合同的，可以申請失業(yè)金。如果合同到期，公司關(guān)門等都可以申請失業(yè)金。根據(jù)《社會保險法》規(guī)2023-08-18378人看過 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，一般沒有最高的限制標準，只是在某些特定情況下，會對補償?shù)臅r間有限制，也就是職工收入超過本地職工平均收入的三倍以上，此時最多補償12個月的經(jīng)濟補償金。一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致2023-03-02131人看過
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合同期限勞動合同期限屆滿的，且公司不續(xù)簽有補償?shù)?，需賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。但是如果是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，則不需要賠償經(jīng)濟補償金。一、合同到期公司不簽如何賠償合同到期公司不簽賠償具體如下：1、勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒有固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；2、勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒有固定期限勞動合同的，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。單位不簽合同賠償具體如下：１、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；２、如果勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金。二、公司提前解雇員工怎么賠償用人單位提前解雇了勞動合同期限內(nèi)的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動2023-02-19223人看過 -
本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險金有按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的等。已依法定程序辦理失業(yè)登記的。一、簽了勞動合同還有失業(yè)金嗎在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險的才能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》相關(guān)規(guī)定：第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、自動離職牽扯保險嗎自動離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費2023-04-03362人看過 -
一、不續(xù)簽勞務(wù)合同后能否享受失業(yè)金的權(quán)益合同到期是否可以領(lǐng)失業(yè)金視情況而定，具體情況如下：1．合同到期不續(xù)簽，如果是本人意愿不續(xù)簽的話，是不符合失業(yè)保險領(lǐng)取條件的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金；2．單位不續(xù)簽，用人單位需出具解除或者終止勞動合同的證明，這種情形符合非因本人意愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)金的條件：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、社保沒有交失業(yè)金的可以領(lǐng)嗎社保沒有交失業(yè)金的是不可以領(lǐng)的。法律規(guī)定，對參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)金申領(lǐng)只要當(dāng)事人符合申領(lǐng)條件即可。沒交社保不滿足申領(lǐng)失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。三、失業(yè)保險退休后能拿多少錢失業(yè)保險退休后能拿的金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥?。如果參保了?/div>2023-09-12429人看過-
解除勞動合同因為是你曠工，故不能拿到經(jīng)濟補償金。一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者2023-02-27338人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。一、勞動工傷是如何規(guī)定的勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月2023-06-21248人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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申請解除勞動合同能不能領(lǐng)取醫(yī)療補助金云南在線咨詢 2022-10-18工傷解除勞動合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定 -
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法人享受醫(yī)療補助金解除勞動合同怎么辦重慶在線咨詢 2022-10-10可以的，但是你不是法人你是勞動者。具體步驟如下： 1、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；（四）勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或 -
失業(yè)者在被解除勞動合同時能否享受失業(yè)保險金待遇山西在線咨詢 2025-01-12根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)勞動合同雙方解除合同時,勞動者需要辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。但是,具體是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金,還需要考慮以下情況: 1. 勞動者必須處于法定勞動年齡內(nèi),非自愿性失業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 2. 勞動者需要參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 3. 勞動者需要進行失業(yè)登記,以便享受失業(yè)保險的相關(guān)政策。 4. 勞動者需要有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指 -
解除勞動合同取得的失業(yè)金能不能領(lǐng)取青海在線咨詢 2022-11-111.勞動者主動解除合同不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 2.《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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