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員工本人自愿解除勞動合同不可以領失業(yè)金，失業(yè)金的領取不能是因為本人的原因失業(yè)。失業(yè)保險金的領取條件：

1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年；

2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿；

3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：

第一，用人單位存在勞動法第第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)模?/p>

第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

《社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。