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員工自動解除勞動合同的行為是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 09:21:46 218 人看過

不合法，“既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除；自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；

(一)勞動者交違約金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

(二)其他后果

1、用人單位可能以此為理由克扣工資；

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險。

一、什么情況下員工可以自動解除勞動合同？

員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運作者，員工的不當辭職，很可能會給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此，法律規(guī)定勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對。

但是在某些情況下，員工卻可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯，因此勞動者無須提前預告，便可解除勞動合同。

鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國家對私營企業(yè)作出了更為嚴格的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

(一)企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

(二)企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的；

(三)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

(四)職工本人有正當理由要求辭職的?！敝灰萌藛挝环仙鲜鏊姆N情形之一，私營企業(yè)的勞動者就可以解除勞動合同，沒有程序上的限制。

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對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)

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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動合同自動離職合法嗎1、簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動要件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)

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員工可以跟公司解除勞動合同嗎：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的員工可以提出解除勞動合同。員工病假期間可以解除勞動合同嗎員工病假期間可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政

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