員工因曠工而被解除勞動(dòng)合同，是否視為自動(dòng)離職？
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違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的行為可能會(huì)導(dǎo)致員工被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的解除需要遵循特定的法定程序。如果員工想要提前三十日向用人單位提交書面申請并遵守相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。然而，如果用人單位想要解除與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，則必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行實(shí)施，并在某些情況下承擔(dān)向員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償的責(zé)任。因此，擅自離崗并不等同于自主辭職，員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。？
合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。
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員工曠工離職勞動(dòng)關(guān)系能解除嗎《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2024.05.17 39 -
自動(dòng)離職視為解除勞動(dòng)關(guān)系嗎解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，如果勞動(dòng)者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。如果是無
2024.04.18 46 -
對職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，如何處理《工會(huì)法》第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償： （一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； （二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而
2024.06.12 32
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合同說曠工3天視為自動(dòng)離職離職后多久解除？
首先你這個(gè)合同規(guī)定是不合法的，其次如果你主動(dòng)離職，那么從離職時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2022-10-05 15,340 -
因?yàn)榈V工，跟員工曠工解除勞動(dòng)合同的程序
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提
2022-07-21 15,340 -
自動(dòng)離職是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，自動(dòng)離職的員工承擔(dān)什么責(zé)任
員工自動(dòng)離職，是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除 員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)能否因員工為自身原因解除勞動(dòng)合同
不能，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)
2022-03-21 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15
